胖东来创始人呼吁提高员工薪资，以应对销售额下降问题。

在中国的一家知名电子商务公司——胖东来，近期面临销售额下降的问题，对此，公司的创始人李华先生表示，他强烈呼吁全体员工提高工资，以应对当前的经济形势。
作为一家全球领先的电子商务企业，胖东来的业务覆盖了全国多个城市，尤其在一线城市，其影响力尤为显著。然而，最近一段时间，由于全球经济环境的变化，胖东来的销售业绩出现了下滑。与此同时，竞争对手纷纷加大投入，市场环境愈发激烈。在这种情况下，李华先生认为，如果继续维持目前的薪酬水平，那么员工的购买力将大大降低，这无疑会对公司的长期发展产生负面影响。
为了应对这一挑战，李华先生提出了一系列的建议。他认为，应该提高员工的基本薪酬和福利待遇，以此来留住优秀的员工，增强公司的竞争力。同时，他还强调，应该合理调整薪酬结构，既要考虑到员工的付出和贡献，又要考虑公司的运营成本和利润。
然而，对于这一提议，部分员工提出了质疑。他们认为，公司的主要任务是经营好业务，而不是提高员工的薪酬。而且，提高员工薪酬可能会影响公司的经济效益。因此，如何在保障员工权益的同时，推动公司的发展成为一个亟待解决的问题。
对此，李华先生给出了他的看法。他认为，虽然需要根据实际情况来调整薪酬结构，但必须考虑到员工的价值。员工的工作成果、创新能力和贡献都将直接影响到公司的业绩和发展。因此，我们应该提供更多的激励机制，让员工更加积极地参与到工作中来，从而提升公司的整体效益。
此外，李华先生还强调，公司在面对困难时，不应一味地削减员工薪酬，而应采取更为灵活的方式来解决问题。比如，可以通过增加奖金、股票期权等方式，来鼓励员工的努力工作。这样不仅可以激发员工的工作热情，也可以帮助公司在艰难时期找到新的经济增长点。
总的来说，面对销售额下降的问题，胖东来应该重视员工薪酬问题，并积极寻求解决办法。只有通过合理的薪酬政策，才能吸引并留住优秀的人才，推动公司的发展。希望胖东来能够在未来的日子里，实现持续稳健的发展。