早在2021年，社会各界对延迟退休问题便展开了深入探讨，育娲人口智库近期发布的报告指出，在出生率下滑导致人口负增长及老龄化加速的大背景下，延迟退休政策已迫在眉睫，而65岁或将成为调整后的退休年龄基准。多位权威人口学者也曾预测，男女退休年龄可能趋于一致，延至65岁。
延迟退休不仅是应对老龄人口增长的必然选择，还与人均寿命持续上升密切相关。我国目前法定退休年龄男性为60岁，女性干部为55岁，工人则为50岁，但平均预期寿命已从1960年的43.7岁大幅提升至2020年的77.93岁。这意味着在现行退休年龄下，许多人领养老金的时间远超过其工作年限，因此，适时调整退休年龄成为必然趋势。
尽管如此，延迟退休仍面临着广泛的社会争议。以俄罗斯为例，曾计划将退休年龄提高至70岁，但由于预期寿命仅为72岁，引发强烈反对后决定于2028年前将男性退休年龄逐步调至65岁。相比之下，鉴于我国人均寿命有望随经济发展进一步提高，即使推迟至65岁退休，民众仍有足够时间领取养老金，而非担忧短暂领取后便去世的问题。
更关键的是，面对不可逆的人口结构转型过程，延迟退休实际上已成为一种“不可避免”的改革举措。我国正深陷于老龄化加剧、生育率下降的双重挑战中，根据2024年人口报告显示，总和生育率已跌破1.1，预示着严重的社会风险。随着大量人口进入退休阶段，劳动力供给逐年减少，这不仅直接影响投资、消费等宏观经济活动，而且在我国现行的“现收现付”养老金体系下，将进一步加剧养老金账户的亏空。
中国社科院在2019年发布的《中国养老金精算报告2019-2050》揭示了一个令人警醒的现象：城镇企业职工基本养老保险基金预计自2028年起将出现年度收支缺口，并在2050年扩大至11.28万亿元；累计结余也将在2035年耗尽。这意味着，如果不采取有效措施，如延迟退休等，养老金危机将会愈发严重。事实上，许多上班族已经开始感受到老龄化带来的重压，他们不仅要承担起赡养自己父母的责任，还需在一个更大的层面上支持整个老龄化社会。数据显示，老年抚养比逐年攀升，从2000年的每10名缴费者赡养1名老人，到2017年已降至约6名缴费者赡养1名老人。未来几年，这一压力将继续增大。
为解决这一难题，延迟退休政策势在必行，尽管在实施过程中可能会遭遇诸如老年歧视、劳工权益等问题，但这些问题并非无解，应当通过不断改革和完善来妥善处理。保守估计，未来五年内，延迟退休政策极有可能出台，同时还将伴随着就业市场整治行动，以确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，在劳动力人口减少、老龄化日益严重的背景下，延迟退休作为缓解养老金压力的有效途径，世界各国普遍采用，我国亦不例外。企业和员工都应认识到形势紧迫，企业需强化遵守劳动法意识，而员工则需提前规划，早日实现安稳退休。面对变革，我们应积极应对，共同努力破解这一时代难题。
