谷歌大脑和DeepMind合并一年后，仍在内部产生矛盾，CEO Demis Hassabis表示需要改进内部沟通以处理类似问题。



一、

谷歌大脑和DeepMind在一年前合并成为一家新的科技巨头——谷歌大脑公司（Google Brain Company）。然而，在合并后的几个月里，两家公司的内部仍然存在一些矛盾。对此，谷歌CEO Demis Hassabis表示，公司需要改善内部沟通来处理类似的问题。

二、

Demis Hassabis表示：“我们在合并谷歌大脑的过程中，为了更好地整合两家公司的资源和力量，我们需要进一步强化我们的内部沟通。”他强调了内部沟通的重要性，并认为这有助于减少矛盾，提高工作效率。

三、

他认为，内部沟通是谷歌大脑成功的关键因素之一。他表示：“我们不能仅仅依赖外部的力量，而应该积极寻求和推动内部的变革。”他还指出，只有通过有效的内部沟通，才能确保决策的准确性和效率。
四、
然而，他也承认，尽管内部沟通对于谷歌大脑的成功至关重要，但是也存在问题。他说：“在合并之后的一年里，虽然我们已经采取了一些措施来改善内部沟通，但是我们发现并没有达到预期的效果。”
五、
他提出了一些具体的建议，包括：加强内部的团队建设，提升员工之间的理解和协作；提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识；以及建立更透明的决策机制，让员工知道公司的战略方向和目标。
六、总结
总的来说，Demis Hassabis的观点是，谷歌大脑需要通过持续的改进和努力，来解决内部沟通的问题，以便能够更有效地整合两家公司的资源和力量。他的观点无疑给其他的企业家提供了宝贵的启示，也为未来的企业合作提供了宝贵的经验。