问题的关键医院把规培生不是当学生，而是当牛马一样使唤，千方百计的压榨剥削学生，直到榨得不剩一点儿油，才导致惨剧的发生。
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随着社会的发展和科技的进步，医疗行业也发生了翻天覆地的变化。然而，在这个变化的背后，也有不少不为人知的问题存在。其中，最引人关注的就是医生与患者的待遇问题。
许多医学院校的学生在毕业后被分配到基层医疗机构工作，他们被称为“规培生”。这些规培生被视为患者和医生之间的“中介”，他们在临床实践中学习专业知识的同时，还要承受巨大的工作压力和经济负担。许多规培生甚至被逼着完成一些无法完成的工作任务，这种对待规培生的方式，无疑是对他们的极大摧残和剥削。
有些医院为了增加收入，就会采取各种手段压榨规培生。比如，他们可能会要求规培生加班加点工作，而牺牲自己的休息时间和身体健康；他们也可能通过提供各种福利待遇来吸引和留住规培生，从而提高他们的工作效率和质量。
更有甚者，有些医院会用这种方式对规培生进行残酷的教育。他们会强迫规培生接受一些不符合自己兴趣或者实际需求的专业知识，以此来确保规培生能够快速适应工作环境，并能够在短时间内成为优秀的医生。
这样的情况不仅严重损害了规培生的利益，同时也使得医患关系变得紧张。这是因为医患之间本来应该是互相尊重、平等互助的关系，但是在某些情况下，规培生往往成了患者与医生之间的桥梁，承担起了过度的压力和责任。
因此，对于这个问题，我们不能视而不见，也不能听之任之。我们需要尽快出台相关的法律法规，明确规培生的权利和义务，保障他们的合法权益。同时，我们也需要加强对医患沟通的重视，提升医生的专业素质和道德素养，建立和谐的医患关系。
总结：
总的来说，我们要深刻认识到医生与患者的待遇问题的重要性和紧迫性，以及医院对规培生的压迫和剥削行为的危害。只有这样，我们才能真正实现医患之间的公平、公正和互助，从而构建一个健康、安全、高效的医疗服务环境。