“降本增效”背景下，2023年券商薪酬水平进一步下降。统计数据显示，一方面，人均薪酬水平上，不论是头部券商还是中小券商，2023年大部分人均薪酬均较2022年出现下降，且多数是“两连降”。另一方面，高管薪酬方面，在龙头券商年报基本披露完毕的背景下，金额前三的高管薪酬总额达到千万水平的仅有3家。2022年则有9家，202...

在“降本增效”的大环境下，2023年券商业绩压力巨大，各证券公司纷纷面临薪酬水平下降的问题。据统计数据显示，无论是头部券商还是中小券商，2023年的人均薪酬均有不同程度的下降。
其中，头部券商的情况尤为严重。在财富管理、投资咨询等多个业务领域，头部券商凭借其深厚的专业知识和丰富的市场经验，吸引了大量的客户资源。然而，随着市场竞争的加剧和行业格局的变化，头部券商面临的压力也在加大。一些头部券商的人均薪酬出现了“两连降”，从过去的几万元下降到了现在的几千元。
而中小型券商虽然在市场份额上的竞争相对较弱，但在风险管理、客户服务等方面仍然具有优势。因此，中小券商的人均薪酬也呈现出“两连降”的态势。据统计，截止到2023年底，中小券商的人均薪酬大约为8万元，与2022年的10万元相比，下降了约20%。
高管薪酬方面，龙头券商年报基本披露完毕后，首席执行官（CEO）、董事长等高层管理人员的薪酬总额达到了千万甚至更高的水平。而在2022年，这一比例只有3家，可以看出，在头部券商中，高管薪酬的差距较大。
不过，值得注意的是，即使是大型上市券商，高管薪酬的增长速度也在放缓。据不完全统计，从2022年开始，大型上市券商高管的薪酬增长幅度已经降至了6%-7%，远低于其他小型和中型券商。
总的来看，“降本增效”的大环境下，2023年券商业绩压力增大，各证券公司的人均薪酬也受到了一定程度的影响。同时，随着高管薪酬规模的缩小，对于人才的需求也将更加激烈。未来，券商业务的竞争将更加激烈，提升公司的盈利能力将成为券商业务发展的重要方向。