中国近期有多家银行报告出现了员工绩效奖金追索扣回的现象，涉及员工数量较高，且数额也呈现出增长趋势。其中，招商银行、威海银行、哈尔滨银行均发布了2023年的年报，均有员工绩效奖金被追索扣回的情况。这表明银行的金饭碗是否真的要褪色呢？

在中国的金融体系中，银行是提供金融服务的重要机构。近年来，尽管中国人民银行等中央银行出台了一系列措施，旨在稳定金融市场和经济发展，但银行员工的绩效奖金仍然存在问题，引发广泛关注。

在最近的一段时间里，关于中国多家银行出现员工绩效奖金追索扣回的现象引起了广泛的关注。例如，招商银行在其2023年年报中就提到，公司全年应发绩效奖金86亿元，但实际发放却只有67亿元，占比达到了49%。而威海银行在同一年度的业绩发布会上也表示，其去年全年应发绩效奖金为75亿元，但在实际支付方面仅完成62亿元，占全年应发总额的86%。

对于这些现象，有观点认为银行的金饭碗是否真的要褪色呢？答案并不简单。一方面，银行作为社会经济活动的主要参与者，其绩效奖金政策对员工积极性和业务发展具有重要的影响。良好的绩效奖金制度可以激励员工提高工作效率和服务质量，从而推动银行实现更好的经营成果。

另一方面，银行应该更注重人才的培养和发展，而不只是追求短期的绩效收入。当前的金融环境变化快，风险高，对于银行来说，培养具备专业技能和创新能力的人才更为重要。如果仅仅追求短期的业绩回报，可能会忽视人才的成长和发展，导致银行失去竞争优势。

总的来说，银行的金饭碗是否真的要褪色，关键在于如何制定合理的绩效奖金政策，并通过持续改进和人才培养，推动银行的持续发展和壮大。同时，也需要政府和社会各方的共同努力，共同维护公平公正的社会金融秩序。