近期，“反向讨薪”事件再次引发了广泛关注，原因在于上市银行在2023年度经营业绩报告中披露了薪酬追索情况。有部分银行于2023年实施绩效薪酬追索扣回，共涉及4415名员工，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，这已连续两年在年报中公布此类数据。同时，民生银行及天津银行、哈尔滨银行、威海银行等多家商业银行也在年报中公布了薪酬追索相关信息，反映了薪酬追索制度近年来的引入和发展。这一制度旨在规范高管和员工的行为，降低违法、违规、违纪等因素带来的风险，并有助于明确企业的责任边界。行业人士普遍认为，绩效薪酬追索扣回制度有助于提升银行业务运行的质量和稳定性，提高公众对银行的信任度。
金融界的“反向讨薪”现象与薪酬追索制度探讨
自2023年以来，一份份备受关注的银行年度经营业绩报告引燃了关于工资支付及追索机制的争议与讨论。上市公司银行在年度财报中公开的薪酬追索数据，以及连续两年的发布显示了该制度对于规范高管和员工行为、降低违法行为、明确企业责任边界的重要性。
一、背景概述
近年来，随着我国经济结构持续优化、市场竞争加剧以及监管力度不断加强，对于金融行业薪酬体系的监管要求日益严格。一方面，通过制定统一的薪酬管理规定，确保金融机构根据市场环境、经济效益和职业发展等因素合理确定薪酬水平；另一方面，针对不同层级员工的薪资标准，实行差异化激励政策，激发员工的工作积极性和创新精神。然而，在实际执行过程中，一些企业在年度财务报表中披露的绩效薪酬追索扣回信息引发广泛关注。据统计，自2023年以来，国内共有4415名银行员工的绩效薪酬被追索扣回，合计金额达4329万元，显示出其对公司财务状况的有效监督和管理效果。
二、薪酬追索制度的作用与意义
1. 规范高管和员工行为：高额的奖金作为公司内部的重要资源，直接关系到员工的个人收入和公司的发展战略。通过对绩效薪酬进行实时追踪，管理层能够掌握并有效约束自身和员工的行为，防止出现虚假陈述、贪污腐败等问题，避免因员工过度追求高回报而损害公司利益。
2. 降低违法行为：通过对薪酬追索扣回制度的严格执行，银行可依据相关法律法规，对照年度业绩报告中设定的业绩考核标准，明确对应岗位员工的薪酬区间及其与相应业务指标间的对应关系。一旦发现超出正常范围的行为，如员工虚报奖金或隐瞒关键信息，金融机构有权采取纪律处分、罚款、解聘甚至刑事追责措施，以维护市场的公平竞争秩序和行业自律。
3. 明确责任边界：薪酬追索制度将决策层与员工的利益紧紧捆绑在一起，让内部权力分配更加透明化、规范化。其中，董事、高级管理人员薪酬受到更为严格的监管，对业绩、社会责任、职业道德等方面进行全面评价和考核，引导其将个人财富转化为推动业务发展的动力，从而形成鲜明的企业文化和价值观导向。
三、影响与对策
从长期来看，对于利润驱动型的上市公司银行而言，薪酬追索制度无疑是一种积极的改革举措，具有深远的战略意义。然而，这并不意味着薪酬追索制度可以轻易改变银行业的传统盈利模式，导致各类不良后果发生。为了最大程度地适应这种变化，应当从以下几个方面着手：
1. 加强法规建设：一方面，政府需完善相关的薪酬追索规定和实施细则，强化监管力度，保障薪酬追索权在市场和监管层之间的有序流转。此外，需建立完善的惩罚机制，对违反相关规定的企业和个人予以严厉处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等，以此倒逼企业严格执行薪酬管理制度。
2. 提升薪酬管理水平：银行应注重薪酬管理系统的技术升级和优化，建立健全业绩评估和预警机制，实现薪酬收入与业绩、股东回报、员工满意度等方面的精确匹配，避免过高或过低的薪酬可能导致不公平对待、人才流失等问题。
3. 培育合规文化：通过组织培训、宣传教育等方式，提升银行工作人员的职业道德和法律素养，让他们深刻理解并践行薪酬追索制度的精神内涵和实践要求。此外，鼓励银行建立合规文化建设长效机制，提高全体员工对薪酬追索制度的认识和认同感，增强企业自我约束力。
4. 强化监管与反馈机制：监管部门应定期对市场进行深入分析和评估，及时发现问题、化解风险，确保薪酬追索制度得到有效执行。同时，建立有效的监督、评估和反馈机制，强化内部审计、纪检监察等部门的责任担当，构建协调联动、上下互动的工作格局，确保薪酬追索制度落地见效。
总结，金融行业的“反向讨薪”事件再次引发了广泛关注，体现了薪酬追索制度在促进公平正义、强化职责边界、优化经营管理等方面的重要作用。在面临挑战和机遇的双重局面下，各方应共同努力，不断深化薪酬追索制度改革，打造更加公正、稳健的金融生态系统，以期共同创造更加可持续、高质量的发展前景。