3月23日，多名网友发布关于胖东来致应聘者的一封信。胖东来在信件中表示：“由于所需的岗位有限，本次招聘需求209人，实际接收简历31593份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。”

据中国蓝新闻24日报道，一位985院校毕业的本科生自称，应聘胖东来连面试都没进。该女子表示，因为喜欢胖东来所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近，目前25岁，985毕业，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验。“我还当过人力资源，写简历应该也不差。”

视频截图：中国蓝新闻

“本来以为都没问题的，没想到连面试都没进去。”她无奈表示，看到有3万多人投简历，只应聘了209人。“相当于是151:1的招录比，非常卷了。我也非常好奇，到底是什么样的条件才能进胖东来？”

视频截图：当事人账号

面对一些网络上的质疑，该女子发文称：“那些说我进去想躺平的，我有了解过胖东来工作压力其实很大的；说我学历高不稳定的，这又何尝不是一种刻板印象？反正我不是；说我应该去更好发展的不应该干零售的，我只是想找一份我喜欢的工作，工作待遇是其次，重要的是干得开心，学历只是一个入门门槛，不应该成为我的束缚，胖东来的文化理念也非常支持去干喜欢的工作！”

视频截图：当事人账号

3月17日，胖东来发布招聘公告。公告显示，简历筛选时间为2024年3月21日—2024年3月22日。

招聘目的：

1、弥补胖东来专业岗位的欠缺，引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才，与胖东来先进的文化理念相结合、辅助胖东来完善和提升技术，缩小与国际化标准之间的差距，实现一流的现代化企业品质；

2、实现优秀的专业技术与先进的文化理念、体制相匹配，更好地为社会提供和分享健康、科学的运营体系，推动零售以及其他行业的进步；

3、培养和成就专业的储备人才，同时促进公司各部门、各岗位向国际化标准进步和提升。

图片来源：胖东来商贸集团

【来源：九派新闻综合中国蓝新闻、胖东来商贸集团、当事人账号】

根据该女子的帖子，我们可以看出，在互联网的大环境下，求职者的竞争越来越激烈。对于像她这样的大学生来说，虽然有丰富的工作经验和扎实的专业知识基础，但面临着激烈的招聘竞争。而且，许多公司也倾向于招聘有国际视野和先进文化的候选人。
因此，建议公司在招聘时，除了考虑候选人的专业技能和工作经验外，也应该注重他们的文化和思想观念。这样不仅能吸引到更优秀的人才，也能帮助公司的文化理念得到更好的传播和发展。
另外，企业在选拔员工时，也应该避免过于依赖学历。只有符合企业文化、具有良好的团队合作精神和创新能力的人，才能真正地为企业的发展做出贡献。最后，企业也可以通过举办各种培训活动，提高员工的职业技能和服务意识，从而提升企业的整体竞争力。
总的来说，随着互联网时代的到来，企业在招聘人才时需要更加全面、深入地考虑各种因素，以确保找到最合适的、最有潜力的人才。