瑞财经 徐迪 3月17日，陕国投A（000563.SZ）发布的2023年年度报告显示，当期职工薪酬总额约6.2亿元，领取薪酬员工的总数为621人，人均年薪99.7万元。

从管理团队来看，董监高合计2023年税前报酬总额合计1834.28万元。其中领取报酬的共21人，8人年薪低于均值，报酬最高的是业务监张仲和，年度领薪191.17万元。此外，董事长姚卫东的税前报酬总额为130.85万元；董事、总裁解志炯税前报酬117.84万元；总会计师贾少龙税前报酬110.69万元；副总裁王晓雁税前报酬119.7万元。

可以看到，年薪百万的不仅是高管，而是整个公司600多人的平均年薪。从披露数字来看，普通员工的年度薪酬并没有被管理人员“平均”太多。

这个薪酬水平乍看令人吃惊，但联系到所处行业似乎也没那么离谱。陕国投，全称为陕西省国际信托股份有限公司，成立于1984年11月，是陕西首家上市的省属金融机构，是中西部地区唯一的上市信托公司。

当年创造金融圈薪酬神话的，既不是券商，也不是银行，更不是保险，而是横跨货币市场、资本市场和产业市场的信托行业。即便近年来经济下行、金融风险加速暴露，信托公司一度面临资管新规过渡期即将结束和“两压一降”严监管的双重压力，不得不压缩营业成本，痛失“高薪天花板”名头。但相比其他传统金融行业，信托产品定位的高端化和私募性质使其不需要太多人员参与经营，从业人员少、核心成员占比高，是信托公司薪资水平较高的原因之一。更重要的一点是，在“业绩为王”的信托行业，人均薪酬水平与人均利润高度相关。

高薪必然有其所能够匹配的价值。2023年陕国投实现营业收入28.13亿元，同比增长46.05%；归属于上市公司股东的净利润10.82亿元，同比增长29.18%。

也可以说，平均每名员工为公司创造了超过450万的收入。

截至2023年12月末，陕国投信托资产规模5432.61亿元，同比增长87.01%。其中财富管理募集资金规模超1000亿元、同比增长71.05%，创历史新高。

受益于此，陕国投2023年末经营活动产生的现金流量净额在连续多年负值之后，本年度终于回正至5.93亿元，较上一年末大增160.52%。

资产风险方面，按原值计算，2023年陕国投不良资产约18.1亿元，不良率为8.46%，较2022年的6.87%有所上升。但从净值来看，不良资产合计约3.24亿元，不良率1.64%，较上一年还有所下降。

对此，陕国投表示，上表反映的系公司固有业务投融资情况，2023年不良资产原值较上年上升的原因是公司将部分金融资产划入不良资产，同时计提减值也相应增加。

相关公司：陕国投Asz000563

结论：尽管陕国投的职工薪酬总额及平均年薪都较高，但这并不意味着其所有员工都能享受到这样的待遇。实际上，陕国投的职工薪酬主要由管理层及其他高级管理人员获取，并非所有员工都有机会获得同样的回报。
在分析陕国投的薪酬水平时，我们还需要考虑公司的行业地位以及公司的业务特性。例如，陕国投作为一家上市信托公司，其薪酬水平可能与行业平均水平有所不同。此外，信托公司的人力资源管理和绩效考核方式也可能会影响其员工的薪酬水平。
为了提高员工的工作积极性和满意度，公司应尽可能提供具有竞争力的薪酬方案，同时也应建立公正透明的薪酬体系。这样不仅可以吸引和留住优秀的员工，也可以激发员工的工作潜力和创新精神。
同时，我们也应该关注信托行业的整体薪酬水平和发展趋势。随着金融行业的变革和竞争加剧，信托公司的薪酬水平也需要不断调整和优化。因此，对于陕国投来说，除了保持良好的盈利能力外，还需要积极应对新的挑战和机遇，推动自身的发展。