继年初完成股权结构调整、变更为无实控人后，蚂蚁集团顺势推进组织和业务变革，或为上市做准备。

钛媒体App 3月19日获悉，蚂蚁集团启动了新一轮组织架构调整，CFO韩歆毅升任集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务，向董事长兼CEO井贤栋汇报；同时，在原有数字科技和全球化业务的基础上，拆分出蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科三家公司，独立运营。

井贤栋在全员信中说，这次组织升级，是为了进一步加快改革步伐，推进蚂蚁“AI First”、“支付宝双飞轮”、“加速全球化”三大战略。值得注意的是，这也是蚂蚁首次公开新三大战略，与此前公开报道中提到的“全球化、内需、科技”相比，强调了AI和支付宝的地位。

据了解，韩歆毅此次就任集团总裁即主抓“支付宝双飞轮”战略。事实上，从2022年开始，支付宝经过一系列变革，已经发展出数字支付和数字互联两大业务板块。在加强支付产品持续创新基础上，聚焦互联网用户和商家数字化需求，通过化、数字化形成新的商业生态，并拥抱新技术变革创造更好体验。此次组织变革，正顺应了这一业务结构的变化，也会迎来蚂蚁集团对支付宝更大的战略投入。

此外，近年来，蚂蚁持续推进科技和全球化战略，孵化出了蚂蚁国际、OceanBase、蚂蚁数字科技等创新业务板块。井贤栋透露，三家公司已经开始独立运营，并分别成立董事会，实行董事会领导下的CEO负责制。

在三个创新业务板块，蚂蚁启用了多位有科技、全球化背景的管理新面孔。

据披露，蚂蚁国际董事长、CEO分别由井贤栋、杨鹏担任。杨鹏从戴尔科技加入蚂蚁后，在支付宝任职多年，带领并推动了支付宝数字民生服务的持续创新发展，具有丰富的行业经验和国际视野。OceanBase、蚂蚁数科的董事长由蚂蚁原CTO倪行军担任，CEO分别为杨冰、赵闻飙。杨冰2009年加入蚂蚁，是蚂蚁集团自主研发技术的核心贡献者之一；赵闻飙拥有上海交通大学和美国罗格斯大学的双博士学位，获得及申报技术专利120余项，是智能风控、安全科技领域的权威专家。蚂蚁数科原负责人蒋国飞因个人生活和工作规划，不再担任总裁一职。

全员信透露，三家公司引入了更匹配创业型组织的股权激励工具，在2024年启动授予，让员工在做出更大担当的同时更强关联地分享业务发展成果。与此同时，蚂蚁依然会在公司治理、技术、风控、资本四个层面，为三家公司的长期可持续发展提供支持。

井贤栋在信中说，今天的组织升级，只是蚂蚁未来无数次成长中的一次。他表示，蚂蚁体系内还有很多新兴业务正在孵化和成长，比如医疗健康服务、芝麻信用、小荷包等，未来将创造环境鼓励更多新业务新物种跑出来，并独立面向市场，为社会创造更大价值。

根据上述信息，蚂蚁集团自年初完成股权结构调整、变更为无实控人后，开始了新一轮的组织架构调整，由CFO韩歆毅升任集团总裁，全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务。这一变化显示了蚂蚁在推进“AI First”、“支付宝双飞轮”、“加速全球化”三大战略上的决心。此外，近年来，蚂蚁持续推进科技和全球化战略，孵化出了蚂蚁国际、OceanBase、蚂蚁数字科技等创新业务板块。
此背景下，蚂蚁首席执行官井贤栋表示，本次组织升级是为了进一步加快改革步伐，推进蚂蚁“AI First”、“支付宝双飞轮”、“加速全球化”三大战略。他还透露，蚂蚁国际、OceanBase、蚂蚁数字科技等创新业务板块已开始独立运营，并分别成立了董事会，实行董事会领导下的CEO负责制。
同时，蚂蚁也引入了更匹配创业型组织的股权激励工具，以期在未来激发员工的更大担当和共享业务发展成果。未来，蚂蚁将继续为包括医疗健康服务、芝麻信用、小荷包等在内的新兴业务板块创造环境，并独立面向市场，为社会创造更大价值。总的来说，蚂蚁集团的组织架构调整和组织文化的改变，标志着其再次迈入一个全新的发展阶段。