极越汽车CEO夏一平与员工代表、股东代表正在进行谈判，讨论工资、社保等问题仍未达成明确结果；同时，两家主要股东百度和吉利已出面为员工缴纳拖欠的社保，但尚待智驾维护问题解决；该车东西注意到，公司面临着严峻的生存挑战，新的造车行业洗牌速度加快，公司造血能力低下可能被淘汰。此外，还有包括离职员工赔偿、留守员工待遇、落户员工社保及劳动合同、孕期员工的三期补偿等多项问题未谈拢，还需等待至少五天时间才能确定解决方案。

在一片忙碌而紧张的氛围中，极越汽车的CEO夏一平正与他的员工代表、股东代表进行谈判。他们谈论着公司面临的各种问题，其中包括工资、社保等议题。
“尊敬的股东们，我们正在考虑修改我们的薪酬体系。”夏一平说，“虽然我们在寻找新的投资机会，但我们不能忽视员工的权益。”
他列举了一些具体的例子：“目前，我们的员工基本工资并未达到市场平均水平，部分岗位的薪酬低于行业的平均水平。”他说，“这不仅影响了员工的工作积极性，也限制了公司的长期发展。”
与此同时，另一位股东也表达了他对公司的关切。“我们必须确保所有的员工都能得到公平的对待。”他强调，“如果我们继续忽视这个问题，可能会失去更多的优秀人才。”
然而，仅仅停留在理论阶段还不够。作为一家专注于新能源汽车研发的公司，需要面对的问题远不止这些。其中最大的问题就是车辆的自动驾驶技术。尽管已有几家大型汽车制造商开始投入大量资金在这一领域，但真正能掌握核心技术的企业并不多。
与此同时，公司的营销策略也需要调整。由于市场竞争激烈，公司面临着如何吸引新客户、保持现有客户的压力。
对于这些问题，夏一平表示他会尽快解决。他表示：“我会尽力确保公司的财务状况健康稳定，同时也需要关注市场的动态，以便及时调整公司的战略方向。”
然而，即使所有的问题都得到了解决，公司的生存仍然面临巨大挑战。随着新的造车行业洗牌速度加快，许多小型企业将被淘汰。这无疑会对公司的市场份额产生重大影响。
对此，夏一平表示将会积极应对。“我们需要找到一个方法来在竞争激烈的市场中脱颖而出。”他说，“我们将通过提高产品质量和服务质量，以及优化运营模式等方式来实现这个目标。”
总的来说，尽管面临重重困难，但是夏一平和他的团队并没有放弃。他们将继续努力，希望能够为公司的发展做出更大的贡献。