苹果公司被员工阿马尔·巴克塔告上法庭，指控其违反劳动法并打压员工言论。苹果禁止员工在个人资料中删除有关工作条件和工作经历的信息，并严格限制员工分享技能和知识。此外，苹果强制员工使用带有iCloud账户的苹果协作工具，以及限制员工向未来雇主透露个人数据。苹果的行为引起了公众对员工权益的关注。
：Apple被员工阿马尔·巴克塔告上法庭
据最新报道，苹果公司的一名员工阿马尔·巴克塔状告该公司，指控其违反劳动法并打压员工言论。这一事件引发了公众对员工权益的关注。
巴克塔称，他在苹果公司的五年间一直是忠诚的员工。然而，在这期间，他多次收到关于公司规章制度方面的邮件，其中包括禁止员工在个人资料中删除有关工作条件和工作经历的信息、严格限制员工分享技能和知识等。
对于这些规定，巴克塔表示不满。他认为，这些规定限制了他的自由和职业发展空间，同时也侵犯了他的隐私权。他认为，苹果应该尊重员工的个性和权利，不应该强迫他们遵守某些条款。
此外，巴克塔还指控苹果强制他使用带有iCloud账户的苹果协作工具，以及限制他向未来雇主透露个人数据。他表示，这样的做法让他感到压力和不安，因为他担心自己的信息可能会泄露给不必要的人。
巴克塔也提到了苹果公司的一些具体行为，如禁止员工在个人资料中删除工作条件和工作经历的信息，以及严格限制员工分享技能和知识。他表示，这些行为违反了劳动法的规定，也应该受到处罚。
面对这些问题，苹果公司发表了一份声明回应巴克塔的诉讼。该公司表示，他们的制度是出于保护员工的安全和隐私考虑，但并未违反任何法律规定。同时，该公司也承诺会采取措施改进其制度，尊重员工的权益。
然而，无论苹果公司如何解释，巴克塔的诉求已经引起公众的关注。他的故事让人们对自己的个人信息安全有了更深的认识，也让人们开始思考应该如何保护自己的隐私权。
总的来说，这个事件提醒我们，企业应该尊重员工的权益，不能仅仅为了短期的利益而忽视长期的社会责任。同时，我们也需要加强个人信息保护意识，避免个人信息泄露给我们带来不必要的麻烦。