特斯拉员工底薪普遍低于竞争对手，但优异表现可获股票期权奖金。特斯拉招聘流程严格，只有对公司忠诚的员工才能留下。马斯克靠人格魅力留住人才，但他最近削减绩效股票奖励，可能会影响员工积极性。特斯拉的低工资待遇和高期待的薪资结构吸引了大量员工。

特斯拉是一家在美国国内颇具影响力的电动车制造商，它以其创新的设计和高效的电池技术在全球范围内赢得了广泛的赞誉。然而，尽管特斯拉在电动汽车领域取得了显著的进步，但其员工的薪酬水平与许多其他同行业的公司相比仍然较低。
目前，特斯拉在其官方网站上发布的招聘信息显示，特斯拉员工的平均底薪仅为$68,000，这一薪资水平远低于美国劳工统计局的数据（根据2019年数据，全美中位数工作小时工资为$117,000）。这种薪酬差距主要反映出了特斯拉的员工对于较高的薪酬有更高的期望，同时也有助于吸引那些对特斯拉品牌和产品有深厚兴趣的人才。
然而，值得注意的是，特斯拉的工作环境并不像其他传统制造业公司那样舒适。由于电动车的研发和生产涉及到大量的重复劳动和技术工作，因此，特斯拉的工作压力相对较大，这也可能导致员工对他们的薪水产生不满。此外，特斯拉的招聘流程也相当严格，只有对公司忠诚的员工才能留下。
马斯克是特斯拉的灵魂人物，他的领导风格深深影响了公司的文化和氛围。然而，马斯克最近似乎在削减绩效股票奖励，这可能会对他与员工之间的关系产生一定的影响。例如，如果马斯克突然宣布裁员，那么这可能会引起一些员工的不满和恐慌，从而导致他们的情绪波动和工作效率下降。
总的来说，特斯拉在吸引和保留优秀员工方面有着独特的优势。它的高质量的产品、创新的技术以及出色的领导力都使其在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。然而，马斯克的决定也可能对公司的经营和发展带来一定的影响。因此，特斯拉需要继续关注员工的需求和满意度，以便在未来能够更好地吸引和留住优秀的员工。