特斯拉吸引了数百万求职者，其中部分新员工选择支付较低的基本工资，以此换取股票奖励。这个薪酬策略让特斯拉成为雇主之间薪酬差距的一个缩影，特斯拉员工的薪酬中位数普遍低于传统汽车制造商和科技公司的平均水平。此外，特斯拉对员工的筛选严格，不仅考虑他们的专业技能，还考察他们的学习能力和是否愿意付出更多的时间和精力投入到工作中。对于有强烈竞争欲望的员工来说，能够得到特斯拉股票激励是一种理想的选择。
特斯拉吸引了一大批求职者，而他们中的部分人选择在付薪方面做出一些妥协。这种做法无疑给特斯拉增加了薪酬差距，并且使特斯拉员工的薪酬中位数普遍低于传统汽车制造商和科技公司的平均水平。
值得注意的是，特斯拉在薪酬方面的表现并不总是积极向上的。公司对其员工的筛选相当严格，不仅仅看他们的专业技能，还要考察他们的学习能力和是否愿意投入更多的时间和精力去工作。这就意味着，那些想要获得特斯拉股票激励的员工需要具备一定的竞争力和决心。
然而，即使这样，特斯拉的股票激励计划仍然可能并非每个人都感兴趣。事实上，有强烈竞争欲望的员工可能会认为这是自己在职业生涯中的一大机会。这是因为，通过这种方式，他们可以提高自己的职位等级、增加收入，并有机会实现更大的职业目标。
总的来说，特斯拉的薪酬策略是一个值得深入探讨的问题。虽然其表现出色，但如何在保持高薪酬的同时，还能激发员工的积极性和创新性，仍然是一个有待解决的关键问题。