马斯克眼中"最硬核"员工薪资范围在3.5万美元至32.4万美元之间的行为，引发了公司内部薪酬系统的问题。对比同行业其他公司，特斯拉的员工基础工资明显偏低，但同时也提供了丰富的股票奖励作为补偿。因此，很多员工愿意接受相对较低的基本工资，以期望在未来获得丰厚的股票回报。这一薪酬体系的设计在一定程度上考虑到了员工的风险与收益平衡。然而，尽管特斯拉内部薪酬数据库覆盖了大量员工信息，但关于最低工资的数据却很少，这使得该薪酬系统的决策机制更加复杂。此外，特斯拉还将部分岗位细分为多个层级，以便于确定员工的等级和薪水范围。同时，部分员工表示自从2021年12月份以来，特斯拉的薪酬结构基本保持稳定，这也是马斯克选择“最硬核”员工的原因之一。

特斯拉是一家知名的电动汽车制造商，其独特的公司文化、前瞻性的创新技术和多元化的业务模式吸引了大量的员工加入。然而，特斯拉的薪酬体系引起了争议，不少员工反映其基础工资明显偏低，且股票奖励激励力度不足。
马斯克是特斯拉的灵魂人物，他的薪酬政策也备受关注。他表示，“我无法保证每个员工都能得到最好的工作。”他强调的是对风险与收益平衡的关注，并认为低薪能够吸引那些敢于承担挑战、愿意付出更多努力的人才。然而，马斯克选择最硬核员工的标准可能是基于特斯拉内部薪酬数据库，但他对于最低工资的数据却很少公开。
特斯拉的薪酬体系涉及众多层面，包括基础工资、奖金、股票奖励等。根据公司官方数据，目前特斯拉有超过8万名全职员工，其中一部分员工的工作年限在3-10年之间。这些员工的基础工资从3.5万美元到32.4万美元不等，这主要是考虑到他们的经验和技能，以及他们对公司的重要性。
马斯克对员工的激励主要来自于公司的股票奖励制度。特斯拉允许员工购买公司的股票，这些股票可以带来可观的现金流入。马斯克曾经表示，“我认为一个伟大的企业家应该有一种孤独感，不能依赖外界的资金来支撑他的事业。”
然而，特斯拉的薪酬体系也存在一些问题。首先，特斯拉的薪酬标准可能并不完全反映其实际价值。一些高级工程师、设计师等职位，他们的薪资水平甚至超过了特斯拉的平均工资。其次，特斯拉的部分岗位被细分为多个层级，这使得员工需要付出更多的努力才能达到更高的级别，增加了工作的压力和风险。
特斯拉的薪酬体系确实存在一些问题，但是，马斯克坚持他认为员工应该得到良好的待遇。他也希望通过这种方式吸引并留住人才。而且，马斯克的薪酬策略也可能影响特斯拉的发展方向和战略规划。
总的来说，特斯拉的薪酬体系是一种成功的商业模式，但也存在一些问题。特斯拉需要继续优化其薪酬体系，以确保员工的满意度和忠诚度。同时，特斯拉也需要继续改进其人力资源管理，以提高公司的竞争力。