日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”，另据《新京报》报道，除上述4人外另有12人擅自离岗，公...

近日，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。
这是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在面对员工突然离职事件时的一种处理方式，也是对企业管理的一个反思。然而，这一则公告的争议点主要在于企业是否承认员工擅自离岗的事实，以及这是否符合劳动法的规定。
对于这个问题，首先需要明确的是，企业在人力资源方面有自主权，可以根据自身业务发展和经营状况调整员工的工作安排。但是，如果企业不尊重员工的工作时间，或者滥用职权，随意解雇员工，这就侵犯了员工的合法权益。
至于这条公告中提到的4名擅自离岗的员工，他们是否有权利要求企业提供薪酬？答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内或者劳动合同期满后被解除劳动合同的，应当得到相应的经济补偿。因此，这些员工有权要求企业提供相应的赔偿。
然而，关于12名擅自离岗的员工，企业的态度却有些令人困惑。企业否认了他们擅自离岗的事实，强调这只是由于工作环境变化等原因导致的人员流动。这种说法并不能成为企业逃避责任的理由。员工擅自离岗不仅损害了企业的利益，也影响了公司的正常运营。
总结来说，这则公告的问题主要在于企业的管理和员工权益保护的问题。企业在处理员工离职问题时，应该遵守相关的法律法规，尊重员工的权益，同时也要注重企业自身的经营效益。只有这样，企业才能赢得员工的信任，从而实现可持续的发展。