市场中关于现金分红的讨论一直热度不减，吴清提及的一年多次分红主张实际是管理层早前探讨过的话题，但市场反应较为平淡。究其原因，无论是长线投资者还是短线投资者，均认识到分红次数增多并不直接增加上市公司的投资价值——例如，一家公司一年一次每股分红1元，与一年两次每次0.5元的投资价值实质上并无差异。长线投资者着眼的是企业总体分红额度而非频次，而短线投资者主要通过买卖差价获取利润，分红经过除息处理后，在二级市场上并无实际差价可言。值得一提的是，吴清主席提出的新概念——春节分红，其出发点极具人性化关怀，旨在给投资者发放“新年红包”，营造喜庆氛围。然而，这一设想在执行层面却面临不少困难。春节分红理论上应属于年终分红，若将半年度或三季度分红拖延至春节前夕，无疑反映了企业管理效率低下；而要实现真正的年终分红，则需在春节前完成年报披露、年度分红方案审批等诸多环节，鉴于春节期间多数公司无法及时完成年报披露，春节分红的现实可行性较小。
吴清在强调分红问题时，对多年不分红或低比例分红的“铁公鸡”上市公司亮出了坚决的态度，提出采取限制控股股东减持和ST风险警示等强硬措施，这对促进上市公司现金分红具有显著的积极意义。不过，为进一步强化这项政策，建议将其与强制退市制度紧密关联，使得未能有效分红的公司在面临ST风险警示的同时，有可能被强制退市，从而更好地净化市场环境，淘汰无红利可分的垃圾股。
此外，在提升上市公司质量的问题上，吴清主席明确提出要畅通出口，设置更为严格的强制退市标准，并承诺加大强制退市及主动退市力度。结合推动分红议题，我们完全可以把对“铁公鸡”公司的硬性措施与强制退市标准相融合，设立连续两年不分红即ST处理、连续三年不分红则*ST处理的标准。进而，若企业在*ST处理后依然不分红或不具备分红能力，第四年继续不分红的公司应当被强制退市。这样的制度设计不仅有力推动了上市公司现金分红，更进一步强化了退市制度，有助于更多应退未退的公司退出股票市场。
最后，关于提高投资者回报，不可忽视的一项重要改革便是取消红利税。中小投资者在现金分红时，由于现行红利税按照持股时间长短征收10%至20%的比例，加之分红后的除息处理，导致现金分红非但没有带来投资收益，反而成为了一种投资损失。因此，为了真正实现现金分红对投资者的回报功能，管理层在推动分红政策的过程中，亟需正视并取消股票市场对红利税的征收，从而恢复股票真实的投资价值。
