在这两年的时间里，综艺节目呈现出了蓬勃的发展态势，从单一的娱乐综艺迈向了多元化的格局。如今市场上各类综艺百花齐放，无论是音综、恋综、职综，还是旅行综艺、美食综艺等，从大类别到细分领域，无一不被资本触及并深度开发。
    其中，表演类综艺节目（演综）以其独特的魅力和观赏性脱颖而出，成为最具吸引力的一类。《我就是演员》、《演员请就位》以及当前热播的《无限超越班》便是此类节目的代表作，它们以鲜活的方式揭示了演艺行业的台前幕后，吸引了广大观众的关注。
    在电影电视行业略显疲软的当下，因演员演技问题导致作品质量参差不齐的现象尤为突出。实力派演员似乎仅限于少数几个熟面孔，尤其是在老戏骨逐渐淡出舞台后，新生代实力派演员的匮乏更是引人深思。这一现象的背后，与近年来娱乐圈过度追求流量，忽视演员基本功的畸形市场环境不无关系。许多影视剧选角时只看中演员的粉丝基础而非演技，甚至出现了所谓“数字先生”、“数字小姐”，这种舍本逐末的做法严重挤压了真正有演技的老戏骨们的空间，进而导致影视剧整体质量滑坡。
    然而，这两年的表演类综艺节目无疑为影视行业注入了一股清流，对提升演员演技及影视剧选角起到了积极作用。一方面，节目通过实战演练提升了演员的专业技能，即便进步微小也是可喜的进步，毕竟有许多参与者的成长是肉眼可见的；另一方面，它为导演和剧组提供了一个直观且公开的平台来选拔演员，使得选角更加精准有效，无需再盲目试错。
    对于参加节目的学员来说，这更是一个绝佳的机会，只要他们能够展现自身演技的提升和潜力，翻红的可能性大大增加。众多艺人借着综艺节目的东风成功翻红，而演综正是其中贡献显著的一员。
    聚焦当下的热门，《无限超越班》凭借其高质量的和制作团队引发了全网热议，几乎每期播出都会登上热搜榜。相较于其他同类节目，《无限超越班》第二季的表现更为抢眼，由吴彤导演执导，集结了尔冬升、吴镇宇、曾志伟、梁家辉、郝蕾、宁静、叶童、赵雅芝等强大导师阵容，这样的组合若同框出演电影，无疑是票房号召力的保障。
    学员队伍同样星光熠熠，包括高海宁、向佐、焉栩嘉、纪凌尘、金莎、张栋梁、黄龄、何洛洛、徐若晗、王锵、王梓薇、许君聪、郑合惠子、张睿、锦超、李菲儿、李明德、朱梓骁等人，他们在影视圈、综艺界、短剧、选秀、直播等多个领域均有出色表现，形成了丰富多样的背景组合。
    《无限超越班》首播便迅速引爆话题热度，其内部矛盾冲突更是成为了推动节目爆款的关键因素。最新一期节目中，纪凌尘与朱梓骁之间的争执引起了广泛关注，两人的矛盾焦点围绕团队选择和公平竞争展开。
    在剧中分组环节，三支队伍分别由许君聪、高海宁和锦超带领，在剧组选拔过程中，各自经历了胜败起伏。原本有望胜出的锦超队却因纪凌尘的一个决定意外落败，他坚持通过演技PK来决定角色归属，结果导致团队失利。对此，朱梓骁表现出强烈不满，认为机会难得应当紧紧抓住，而不是轻易拱手让人。
    吴镇宇在节目中明确表达了对此次事件的看法，他的言语中透露出对于团队凝聚力和把握机遇重要性的强调。在他看来，纪凌尘的行为虽然体现了对公平竞争原则的尊重，但同时也暴露出在关键时刻未能果断抓住机会的问题。经过这次教训，相信纪凌尘会有所反思，并促使整个锦超队在后续合作中增强团队默契，化挫折为动力，向着更好的方向发展。
    综上所述，纪凌尘与朱梓骁的矛盾冲突实质上反映了团队协作与个人追求间的平衡问题。这场争议不仅提供了宝贵的教育意义，也让观众看到了综艺节目中真实情感碰撞的一面，进一步增强了节目的观赏性和讨论度。尽管矛盾初现，但正如俗话所说，“早发现，早磨合”，这样的经历或许能帮助锦超队在未来走得更远、更好。