蒂夫·普雷斯顿）在论坛上表示，许多企业正在通过提供培训和发展机会来吸引求职者，而不仅仅是在招聘时查看他们的简历。他表示，这有助于公司吸引更广泛的候选人，并减少高技能失业率。 在这次在线会议的结束语中，菲什呼吁所有公司继续投资于创新和人力资源开发，以应对未来的就业趋势。他还表示，WM将继续采取措施来减轻员工的工作负担，确保它们能够适应新的工作环境和技术发展。

随着科技的发展和社会的进步，越来越多的企业开始注重人才的培养和发展。这种转变的原因并非一蹴而就，而是基于对市场需求和未来发展趋势的深入理解。许多企业已经认识到，通过提供培训和发展机会，他们不仅可以吸引到具有相应技能的人才，而且还可以降低高技能失业率，从而提升公司的竞争力。
在最近的一场网络会议上，蒂夫·普雷斯顿先生指出，许多企业在招聘时仅仅查看求职者的简历并不能全面了解其能力。因此，他建议企业不仅要在招聘时看简历，更要注重提供培训和发展机会，让求职者有机会展示自己的能力和潜力。
这种观点得到了菲什先生的支持。他表示，企业需要不断创新，不断引入新的技术和思维方式，才能在全球竞争激烈的市场环境中立于不败之地。同时，他也强调了人力资本的重要性。他认为，只有通过持续的投资和开发，企业才能提高员工的技能和知识，使其能够适应新的工作环境和技术发展。
除此之外，他还提醒大家，企业也需要照顾好员工的感受，让他们能够在工作中感到满足和快乐。这意味着企业需要关注员工的工作压力，及时解决员工的问题和困惑，同时也需要尊重和欣赏员工的努力和贡献。
总的来说，蒂夫·普雷斯顿先生的观点代表了当前企业对于人才培养和发展的一个重要方向。他强调的是，企业不仅要吸引到具有相应技能的人才，还要通过提供培训和发展机会，让他们有机会发挥出自己的潜力，成为真正的职场高手。这对于任何想要在职业发展中取得成功的企业来说，都是非常重要的。
总结，本次在线会议标志着我们共同面对的挑战和机遇。无论我们的企业是小规模还是大企业，我们都应该积极寻求创新和人力资源发展的解决方案，以便在未来的职业生涯中取得更大的成功。让我们一起携手前进，迎接未来的挑战，创造更加美好的未来。