2023年底，戴森被雇佣本地员工超过1920名。然而，新加坡电子与电器业工友联合会(UWEEI)对此表示强烈不满，认为双方并未有足够时间进行有意义的讨论。 此外，由于此次裁员事件，外界对戴森公司用人机制的质疑和品牌盲目扩张的看法不断涌现。 据报道，戴森公司全球裁员风暴持续扩大，今年7月，戴森就裁退了约1000名在英国员工，随后也辞退了一批在马来西亚的研发人员。 新加坡被解雇的员工表示，他们原本以为这次裁员是因为公司的战略调整，没想到竟然是因为公司无法提供新的工作机会，而且还是在这样的情况下发生的。
戴森新加坡裁员引发业界关注
随着科技的进步，人工智能和机器学习等新兴技术逐渐融入我们的生活，但也给传统制造业带来了挑战。近年来，许多公司开始裁员或关闭工厂以应对市场的变化。其中，戴森公司在新加坡的情况引起了业界的关注。
戴森是一家专注于制造高端电动工具和机器人产品的公司。据可靠消息，该公司正在考虑大规模裁员，并计划在新加坡的员工人数超过1920名。然而，这一决定引发了新加坡电子与电器业工友联合会(UWEEI)的强烈不满。UWEEI认为戴森未能与工人进行充分的沟通，没有提供足够的时间和讨论的机会。
据知情人士透露，尽管戴森宣布裁员，但该公司的招聘活动仍在继续。这意味着至少仍有部分员工留在该公司，但具体的人数尚不得而知。这无疑加剧了外界对该公司的疑虑和批评。
除了裁员之外，戴森公司的其它举动也在引起人们的关注。比如，这家公司在去年7月份已经裁减了大约1000名在英国的员工，随后又裁去了几十名在马来西亚的研发人员。这些举措都让外界对戴森公司的用人机制产生了疑问。
同时，外界也开始对公司的发展方向产生质疑。有人担心，戴森如果不能及时调整其发展方向，可能会陷入困境。例如，一些人担忧戴森可能过于依赖某一产品线，如无人机，一旦该领域出现波动，戴森可能会面临重大的经济损失。
总的来说，戴森的裁员行为引发了业界的高度关注。尽管戴森采取了一些措施来应对市场的变化，但仍然面临着诸多挑战。因此，对于戴森来说，如何合理规划其发展路径，以及如何有效吸引和留住人才，将是它需要面对的重要问题。