去年11月，OpenAI上演了一场震动业界的剧变——其CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）遭遇突如其来的解职风波，短暂退出了公司的核心管理层。然而，这位科技界领军人物迅速反击，在短短几天内强势回归OpenAI，并再次坐上了CEO的宝座。如今，奥特曼更进一步，重新夺回了在董事会的席位。
3月8日，OpenAI在当地时间周五发布官方博文，宣布董事会迎来重大改组，除了奥特曼的回归之外，三位杰出女性也加入其中，她们分别是苏·德斯蒙德-赫尔曼、妮可·赛丽格曼和菲吉·西莫。在此之前，奥特曼重组董事会，仅保留一名旧成员，又新增两人，使得董事会规模大幅扩充至七人，并实现了性别构成的平衡，同时兼具商业与技术背景的专业能力。
针对去年11月的公司内部剧变，OpenAI委托美国著名律师事务所WilmerHale进行了第三方独立调查，并在此次博文中公布调查结果概要。调查结果显示，该事件并非源于OpenAI的财务问题或对投资者、客户承诺的担忧，而是由于董事会与奥特曼之间的信任破裂导致。这一结论有力反驳了外界关于“事变”起因的各种揣测，包括认为内部存在因AI安全问题及与微软合作关系而产生的分歧。
值得一提的是，OpenAI在同一天发布了两篇重要博文，一篇详述了董事会的新任命情况，另一篇则正式宣告对“事变”的调查告一段落。
新加入董事会的三名女性成员各具卓越成就。德斯蒙德-赫尔曼以其丰富的非营利组织领导经验和医学背景，以及在全球顶级企业担任要职的经历，为董事会带来了多元化的视角和深厚的专业知识；赛丽格曼凭借其法律界的深厚根基、跨国企业的高管经验，以及在多个上市公司和非营利机构中的领导地位，无疑将为OpenAI的战略决策注入强大的法务智慧和全球视野；而科技行业资深人士西莫，则以其超过15年的头部企业领导经历，以及创立医疗机构和研究基金会的成功实践，将进一步强化OpenAI在技术研发和市场运营方面的实力。在奥特曼回归后，解散旧董事会并成立的新董事会1.0版本由布莱特·泰勒担任主席，亚当·迪安杰罗作为唯一留任的旧董事会成员，还有曾任美国总统经济顾问的拉里·萨默斯加盟。如今随着新成员的加入，OpenAI已升级至2.0版董事会，不仅人数翻倍，整体实力更是今非昔比。
与此同时，OpenAI通过WilmerHale的独立调查，彻底澄清了“事变”的真相。经过数十次深度访谈、审阅逾3万份文件和全面评估公司行为后，WilmerHale证实，“事变”根源在于旧董事会与奥特曼间信任瓦解，而非外界猜测的产品安全、开发速度、财务状况或其他与利益相关者承诺相关的忧虑。而且，旧董事会在作出决定时未充分调查和沟通，未能给予奥特曼解决问题的机会。
基于WilmerHale的调查结论，董事会特别委员会一致支持11月21日恢复奥特曼与联合创始人兼董事会主席格雷格·布洛克曼职务的决定。对于这场风波，OpenAI试图以透明公正的方式画上句号，奥特曼也在新闻电话会议上表示，希望各方能够停止利用负面新闻损害公司声誉和使命。
此外，针对近期有关首席技术官米拉·穆拉蒂的争议报道，奥特曼表达了坚定的支持态度，并对前董事会成员海伦·托纳被牵扯其中表示遗憾。尽管马斯克近期发起诉讼，质疑OpenAI在接近AGI关键节点时采取的策略，但OpenAI宣布了一系列治理结构的重大改进措施，包括制定新的公司治理准则、加强利益冲突政策、设立举报热线以及增设更多专注于核心使命实施与推进的董事会委员会。
OpenAI正努力翻开新篇章，虽然“事变”的尾声标志着一个阶段的终结，但它也可能预示着另一个全新篇章的开始。OpenAI能否真正实现其复杂公司架构的优化调整，坚守并推动其核心使命，仍然有待时间来揭晓答案。
