育碧法国游戏工会寻求提高远程办公协议，反对公司强制办公政策及薪资谈判问题，要求管理层和工会协商新的远程办公正式协议。为此，工会提议提高所有工资，恢复60%目标的利润分成，结束性别薪酬差距，为低薪员工提供更高工资增长。此外，工会还表达了对管理层的单方面决策不满，要求终结自上而下的决策方式。育碧先前已有过多次员工罢工经历，现正面临财务危机。
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随着技术的进步，越来越多的公司开始采用远程办公模式，以降低办公室租金和维护人员流动性成本。然而，对于育碧这样的大型游戏开发公司来说，远程办公似乎已经成为一种挑战。近日，育碧法国游戏工会提出了一个新的提案，希望能通过调整现有的工作合同来解决一系列问题。
首先，育碧工会提出了一项名为“提高所有工资”的提案。工会成员希望公司能增加他们的基本工资，并恢复他们与公司在过去几年中设定的目标相同的利润分成比例。此外，他们还建议公司停止实施性别薪酬差距，并向低薪员工提供更高的工资增长。
工会在提案中指出，尽管他们认识到这种做法需要时间来实施，但他们认为这是必须做出的决定，以克服目前的财务困境。由于育碧面临着严重的资金压力，公司的股东可能也会感到不安。
对此，育碧管理层表示了一些不满。他们认为这个提案是对公司的限制，且不考虑了他们的未来利益。管理层还指出，他们已经做出了多次关于改善工作的决定，但现在却被一些不切实际的想法阻挠。
尽管工会和管理层之间的分歧较大，但他们都同意要继续与对方进行沟通。育碧工会强调，他们将一直致力于改善工作条件，确保员工的工作满意度。而管理层则承诺会认真考虑这个提案，并尽快作出回应。
总的来说，育碧面临的财务危机使得他们不得不重新考虑自己的工作方式。虽然这个提案引起了争议，但它也展示了育碧的决心，以及他们愿意面对并解决问题的态度。在这个过程中，我们看到了公司文化和管理哲学的转变，以及对未来发展的期待。这是一个值得深思的问题，也是每个公司都需要面对的问题。