当地时间周四，亚马逊的一名高管为该公司要求员工每周5天在办公室工作的新政策进行了辩护，称那些不支持这项政策的人可以跳槽去另一家公司。根据一份文字记录，亚马逊AWS部门首席执行官Matt Garman在全体员工会议上表示，与他交谈过的员工中，有九成支持新政策，该政策将于明年1月生效。他表示，那些不愿遵守的人可以选择离...

当地时间周四，亚马逊的一名高管为该公司要求员工每周5天在办公室工作的新政策进行了辩护，称那些不支持这项政策的人可以跳槽去另一家公司。根据一份文字记录，亚马逊AWS部门首席执行官Matt Garman在全体员工会议上表示，与他交谈过的员工中，有九成支持新政策，该政策将于明年1月生效。他表示，那些不愿遵守的人可以选择离职。
他补充道：“这些年来，我们一直在强调远程工作的积极影响，并且取得了显著的成功。然而，在追求这些目标的过程中，我们也发现有些人在某些特定情况下对这种工作方式有所抵触。” Matt Garman解释说，“我们的研究显示，有90%的员工都同意这个新的政策。”
对于那些担心可能因政策而被迫改变日常工作时间和地点的人，Matt Garman表示：“这并不是一个完全的新变化。在过去几年里，我们在内部推出了更多的灵活工作模式，包括弹性工作时间和远程工作。现在，我们决定将这种灵活性带入到外部招聘和留住人才的过程中。”
他强调：“尽管会有许多不便之处，但这项政策的目标是提高工作效率、减少旅行时间以及提高员工满意度。我们也希望能够在这一过程中看到一些积极的变化。”
此外，他也鼓励员工积极参与讨论和反馈，并表示“这个决策是基于大家的观点和需要”。他进一步强调：“没有人应该因为不愿意遵守这项政策而被迫离开公司。每个人都有权利选择他们愿意投入的工作环境。”
总的来说，虽然有些人可能会对这项新政策感到不安，但我们认为这是为了提高工作效率和员工满意度做出的一个重要决定。我们期待看到未来几个月甚至一年内这种改变带来的积极影响。
总结：
在当地时间周四，亚马逊的一名高管为该公司要求员工每周5天在办公室工作的新政策进行了辩护。他说：“我们一直都在强调远程工作的积极影响，并且取得了显著的成功。然而，在追求这些目标的过程中，我们也发现有些人在某些特定情况下对这种工作方式有所抵触。”
Matthmaan也建议那些担心可能因政策而被迫改变日常工作时间和地点的人：“这并不是一个完全的新变化。在过去几年里，我们在内部推出了更多的灵活工作模式，包括弹性工作时间和远程工作。现在，我们决定将这种灵活性带入到外部招聘和留住人才的过程中。”
他鼓励员工积极参与讨论和反馈，并表示“这个决策是基于大家的观点和需要”。
总的来说，虽然有些人可能会对这项新政策感到不安，但我们认为这是为了提高工作效率和员工满意度做出的一个重要决定。我们期待看到未来几个月甚至一年内这种改变带来的积极影响。