富士康高层回应未招已婚女员工为iPhone组装一事，声称其不区分性别，只看员工是否符合岗位要求，批驳指责，认为已婚女性在家务上付出更多责任。印度政府已下令展开调查。

随着科技的发展和互联网的普及，电子产品的生产和销售已经成为了一个重要的产业。在这个行业中，各种公司为了满足市场需求，不断招聘新的员工加入其中。在众多求职者中，女性员工更是占据了很大的比例。然而，在富士康等大型电子产品制造企业中，仍然存在一种现象，那就是一些高级管理人员公开表示，他们不区分性别，只看员工是否符合岗位要求。
这种说法引发了广泛的争议。一些人认为，这种行为是对女性的歧视，剥夺了她们参与工作决策的权利。另一些人则认为，这种做法并没有实质性的区别，只是表达了企业的平等观念而已。
对于这种情况，我认为富士康高层的回答是错误的。他们的观点过于偏颇，没有考虑到实际情况。首先，我们应该承认，性别并不能决定一个人的能力和素质。同样的一份工作，不同的男性和女性可能完成的效果并不一样。因此，企业不应该根据员工的性别来决定他们是否适合某个职位。
其次，我认为，对于那些高级管理人员来说，他们应该更加关注员工的实际能力和潜力，而不仅仅是他们的性别。例如，一个优秀的销售人员可能会因为他的个人魅力和谈判技巧而被吸引过来，而不一定是因为他是男性。因此，企业在招聘员工时，也应该更注重他们的实际能力和潜力，而不是仅仅考虑他们的性别。
同时，我也认为，印度政府应该采取行动，对富士康这样的公司进行调查。这不仅可以保护女性员工的权益，也可以提醒其他公司在招聘过程中应更加公平、公正。
总的来说，我们应该认识到，性别并不能决定一个人的能力和素质，企业也应该更加注重员工的实际能力和潜力，而不是仅仅考虑他们的性别。此外，印度政府也应该采取行动，保护所有员工的权益。