富士康董事长刘扬伟8月18日在参观公司位于印度钦奈的一家工厂时强调，富士康的招聘不分性别，女性员工占了很大一部分。他在工厂表示：“已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。”这是他首次公开回应有关报道。公司也表示，当天工厂启用的复合式多元生活住宅区特别提供女性员工住宿，让出外工作的员工能缩短通勤时...

富士康董事长刘扬伟近日在印度钦奈参观工厂时首次公开回应有关报道。在工厂表示已经开放复合式多元生活住宅区给女员工，并且提供了专门的单身宿舍。

富士康是一家全球领先的电子制造企业，其在全球各地的工厂都有着庞大的员工群体。然而，在过去的几个月中，关于富士康的性别歧视和性骚扰问题引起了广泛关注。一些媒体和公众对公司的表现提出了质疑。

对此，富士康在8月18日表示，他们已经采取了一系列措施来解决这些问题。在该厂内，工厂已经开始启用一个名为“多元化的包容”（包容多样性）的项目。这个项目的目标是提高员工对公司文化的理解和尊重，并确保每个人都能在一个公平、无偏见的工作环境中工作。

此外，该公司还宣布将投资约3亿卢比（约460万美元）来建设一个新的单人间社区，其中包括为员工提供的单独住房。这些住宿地点专门为有需要的人群，包括单身员工，而不仅仅是家庭成员。
在这个新的住宅区内，员工不仅可以享受到优质的设施和服务，还可以享受到来自同工者的互助和关怀。这种多元化的社区模式为所有员工都提供了平等的机会，无论他们的性别、种族、宗教或职业背景如何。
对于这些举措，公司首席执行官周靖人表示，这是为了保护员工的权益和尊严。他表示，“我们相信，只有在一个平等、公正和包容的工作环境里，我们的员工才能发挥最大的潜力，实现他们的职业目标。”
除了上述措施，富士康还在内部开展了一系列培训活动，旨在提高员工对性别平等和反骚扰的认识和理解。公司希望通过这些活动，帮助员工更好地应对可能遇到的问题，以及建立一个更加公平和安全的工作环境。
总的来说，富士康的这一系列举措，显示出公司在解决性别歧视和性骚扰问题上的决心和努力。对于那些曾经遭受过歧视的员工来说，这无疑是一次巨大的鼓舞。希望这些举措能够帮助改善员工的工作环境，提升他们的满意度和忠诚度。同时，我们也期待看到更多的公司，像富士康一样，采取行动，保护员工的权益和尊严。