对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的....

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在快节奏的现代生活中，工作压力与日俱增，不少员工会在特殊时期需要休假。然而，有些员工可能因为各种原因而频繁请病假，给公司带来了诸多困扰。如何平衡员工的休息和工作效率，保障他们的休假权益，是每个企业管理者都需要关注的问题。

首先要明确的是，任何一种疾病的假期申请都应该尽可能地通过医疗证明或相关诊断书等文件进行证明，这样既能确保疾病的真实性，又能减轻公司的负担。但是，在某些情况下，一些看似合理的疾病假申请可能会被驳回。这可能是由于以下几个原因：一是过度依赖病情记录；二是提供虚假信息；三是未能提前告知公司健康状况。

对于这种情况，企业应该积极引导员工树立正确的健康观念，并充分理解并尊重病假申请制度。同时，企业也可以定期开展员工健康教育活动，帮助员工提高自我保健意识和能力。此外，企业在处理此类问题时也应保持公正公平，避免因个人私利影响到正常的工作秩序。
而对于这位高先生的情况，我们需要深入了解他的病情和医疗证明，才能判断其是否可以请病假。如果确实存在生理不适或其他难以治愈的情况，企业应当及时与其沟通，了解他的病情和恢复情况，以及可能影响工作的具体情况。
在所有这些因素综合考虑后，企业应该给出一个科学、合理的回答。如果无法满足他的要求，企业可以通过协商、培训等方式帮助他提高自己的工作效率。同时，企业也应该尽可能为员工创造一个良好的工作环境，以鼓励他们更好地应对工作中的挑战。
总的来说，合理合法的请假需求是每位员工的权利，企业有责任保护这一权利。只要企业能够采取适当的方式，既要保障员工的休息权益，又要保证工作效率，就可以实现两者之间的平衡。因此，企业不仅需要遵守法律规定，还需要具备相应的管理能力，以应对各种可能出现的特殊情况。