南的这两个行业，信息软件业和采矿业的收入差距较大。一般来说，信息技术公司员工的薪酬会比较高，比如税前14万元的年薪；而采矿行业员工的薪酬较低，有的甚至只有4.8万元。因此，可以得出结论：2023年渭南市的人均收入处于中高收入地区，但不同行业之间的收入差异也比较大。具体来说，私营单位的平均工资普遍较高，如信息技术公司的平均工资为14万元，非私营单位的平均工资则要低得多。同时，政府对于不同行业的收入保障政策也不尽相同，例如私营单位的员工可能会享受到更高的保险福利，而在公共部门工作的员工则可能只能获得相对较少的福利。总体来看，渭南市的经济发展水平较高，但也存在一些收入差距较大的问题。

一、第一部分：基本信息
在论述渭南市的经济状况之前，我们需要先简单介绍其地理位置和人口规模。作为陕西的一个重要城市，渭南位于中国中部地区，有丰富的自然资源和独特的地理优势。
二、第二部分：行业收入对比
根据文章的开头部分，我们得知信息技术公司在渭南市的平均薪资为14万元，而非私营单位的平均薪资则要低得多。这表明在信息技术行业中，从业者的工作能力和服务质量直接影响着他们的薪资待遇。
三、第三部分：行业收入差距分析
在论述行业收入差距时，我们可以进一步对各种行业的薪资进行比较。政府部门、教育机构、医疗保健机构等公共服务领域往往享有较高的社会地位和稳定性，因此这些行业的工作人员通常会有更高的收入水平。然而，私营业主和自由职业者等行业在工作性质、竞争压力等方面往往具有更大的灵活性，因此他们能够获取更多的薪资待遇。
四、第四部分：政府对行业收入的保障政策
另一方面，政府部门对不同行业的收入保障政策也不尽相同。例如，国有企业、集体企业等受政府直接控制的企业在财政支持方面有着明显的优势，而且他们通常也会提供相对较高的薪资待遇。但在市场化的私营企业和个体工商户等行业，由于市场竞争激烈和风险较大，政府通常会对他们的薪资给予一定的保护。
五、第五部分：结论
综上所述，渭南市的人均收入虽然高于全国平均水平，但由于地域、行业以及政策因素的影响，收入差距仍然较大。在未来的发展过程中，我们应该更加关注这种收入差距现象，并采取有效措施缩小它，促进社会公平。同时，这也要求我们在规划经济发展的同时，也要注重提高公众的教育水平和社会技能，以适应快速变化的社会环境。