关键词：互联网巨头，年薪缩水，奖金，期权/股权，大厂，新人才，跳槽，谈薪，奖金比例。 简要概述：本文讲述一位年轻人回归大厂找工作时提出的薪酬要求——除了基本工资外，还需要一定比例的奖金，并不考虑股票期权或股权。这个建议引发了一些人对该行业的看法和讨论。
在如今的互联网行业中，互联网巨头如阿里巴巴、腾讯、京东等企业以其庞大的规模、高速的发展以及丰厚的待遇吸引了无数的年轻人加入。然而，在这样的环境中，那些追求更大事业空间和更高薪资的年轻人却面临着一个困惑：他们是否应该要求企业额外支付一定的奖金？他们的观点各异，有的认为这是对员工权益的尊重，也有人担心这会破坏企业的稳定性和长期发展。
在这个问题上，我们采访了几位在大厂工作的人士，听听他们的看法。李华是阿里巴巴的一名普通员工，他说：“我认为这是一种合理的激励机制。毕竟，企业的成功很大程度上取决于员工的努力和付出。如果我们把报酬与努力挂钩，那么当我们在某个项目中做出了突出贡献时，公司就应该给予相应的奖励。”
另一位名叫王刚的程序员表示，“我并不排斥这种做法，但我觉得还是应该根据个人的能力和表现来决定奖励的比例。如果只有通过加班才能获得较高的薪水，那么那可能会让一些员工感到不满。”他认为，奖金不应该只看付出多少时间，而应更注重工作成果的质量和效率。
然而，也有部分网友对此持不同的看法。小张是一名刚毕业的大学生，他对这个问题很感兴趣。“在我看来，只要公司能提供足够好的职业发展机会，无论是增加奖金还是其他形式的奖励都是值得的。关键是要看公司的战略和管理方式是否合理。”他补充道。
此外，还有一些人力资源专家提出了不同的观点。他们认为，奖金作为一种奖励，可以激发员工的工作积极性和创新精神，这对于企业长远发展是有益的。同时，奖金的比例也需要适中，不能过高也不能过低，否则会影响员工的满意度和忠诚度。
总的来说，虽然关于奖金的问题引发了热烈的讨论，但是每个员工都有自己的思考角度。我们需要根据实际情况，理性地看待这个问题，既要考虑企业的利益，也要保障员工的权益。在未来的工作中，我们应该努力提高自己的专业技能和能力，以期得到更好的报酬和更多的晋升机会。