周亮表示，自己所在骨科公司的跟台服务正在面临挑战。随着骨科集采落地和推进，越来越多的跟台人员开始退出市场，给医院带来了新的管理和运营难题。虽然他们一直在尽力降低成本，但在目前的经济环境下，这个费用已经无法承受。他预计未来几个月内，跟台人员的薪酬将会大幅度下降。

在互联网领域中，医疗机构与医药公司之间的合作模式是一个既充满机遇又充满挑战的过程。最近，骨科行业的竞争愈发激烈，其中也出现了一些困扰，其中包括一些跟台人员的流失。
周亮作为一家骨科公司的跟台人员，他也深感当前的困难。他表示：“随着骨科集采的落地和推进，越来越多的跟台人员开始离开市场，这对于医院来说是一次巨大的管理调整和运营考验。”然而，在这大背景下，更多的跟台人员选择离职，无疑加重了医院的成本负担，甚至可能导致他们的薪酬大幅度下降。
面对这一问题，周亮表达了他对此的看法：“尽管他们一直在尽其所能降低成本，但在这个经济环境下，这个费用已经无法承受。”他预计在未来几个月内，跟台人员的薪酬将会大幅度下降，甚至可能出现停滞不前的情况。
对于这种情况，周亮提出了几个可能的解决办法。“首先，我们需要从现有的团队结构上进行优化，通过重组部门、优化资源配置等方式来提高效率，减少不必要的成本开支。其次，我们可以通过引进外部人才来补充我们的人力需求，特别是那些具备专业知识和技能的人才。”同时，他还建议医院在招聘过程中加强对员工福利的考虑，包括提供更好的职业发展机会、更高的薪资待遇等，以吸引并留住优秀的员工。
总的来说，骨科行业面临的挑战和问题需要全社会的关注和努力。只有这样，才能更好地应对这些挑战，推动骨科行业的持续健康发展。而作为医疗服务的重要组成部分，无论是医疗机构还是药企，都应该积极寻求创新和突破，以此提升自身的竞争力和服务质量。