在阿里巴巴集团启动1+6+N组织变革满一周年之际，阿里本地生活再次迎来重大变革。3月1日，阿里巴巴集团CEO吴泳铭向全体员工发出内部信，宣布了一项重要的人事变动：阿里本地生活集团董事长兼饿了么CEO俞永福将于本财年末卸任相关职务，并将重心转向他熟悉的eWTP基金投资业务。
过去三年，在俞永福的领导下，阿里本地生活经营状况显著改善，特别是饿了么业务在经历深度调整后，亏损大幅收窄，实现了持续性逆转。而随着俞永福的离任，饿了么和高德两大业务板块将迎来全新管理团队——82年出生的吴泽明（花名范禹）将担任饿了么董事长，88年的韩鎏（昊宸）则接任饿了么CEO；原高德总裁刘振飞转任高德董事长，郭宁被任命为高德CEO。这一系列人事布局预示着阿里在本地生活领域的进攻号角已经吹响，以年轻一代为主力军的饿了么即将开启崭新的发展阶段。
历经三年蓄力，俞永福以其独特的管理风格和深厚的战略整合能力，成功地对饿了么进行了战略重塑。接手饿了么时，面对长期亏损困境及高德的强劲发展势头，俞永福凭借对业务逻辑的深刻理解和高效执行力，确立了“到家”与“到目的地”双核心业务战略，其中饿了么作为“到家”业务的核心，高德则承担起“到目的地”的重任。尤其值得一提的是，蜂鸟即配在他的推动下，迅速成长为即时物流领域的独立公司，拥有300万骑手的庞大网络，成为阿里本地生活的核心资产之一。
在明确战略、梳理业务、整合资源的过程中，饿了么逐步聚焦核心业务，服务体验持续提升，同时组建了一支理解本地生活本质的专业管理团队。财报数据显示，饿了么在过去两年中成功实现从“扩张优先”向“高质量增长”的转变，单位经济效益连续录得正数，订单密度上升，亏损大幅度收窄。截至2024财年第三季度，本地生活集团收入同比增长13%至151.60亿元，饿了么和高德业务呈现强劲增长态势，整体订单同比增长近20%。此外，俞永福还着力塑造务实、自驱的企业文化，进一步提振了饿了么团队士气，为其未来的发展铺垫了坚实基础。
如今，这位擅长解决复杂问题、屡次临危受命的“战略大师”俞永福完成了他在本地生活的使命，交出了令人满意的答卷。他的退出也标志着阿里本地生活组织变革进入了一个新阶段，接下来，年轻的管理团队将在稳健发展的轨道上，面临如何实现持续增长的挑战。
在这次管理层更迭中，饿了么迎来了史上最年轻的管理团队。吴泽明，这位阿里巴巴合伙人和技术型高管，以其丰富的实战经验和深厚技术背景，接任饿了么董事长。而新任CEO韩鎏，作为阿里85后总裁之一，拥有横跨远、中、近场电商的丰富商流和物流经验，曾带领蜂鸟即配取得了显著成绩。两者的搭档组合不仅为饿了么带来了充沛活力，更为其未来发展注入了无限可能。事实上，饿了么管理团队的年轻化走向，正是阿里集团全面推行年轻化战略的一个缩影。在董事会主席蔡崇信、集团CEO吴泳铭等高层的倡导下，阿里内部各业务板块正在积极培养并启用基层锻炼成长起来的年轻管理团队。这些年轻管理者兼具一线实战经验、扎实专业素养以及卓越领导才能，他们将在“正视现状，重新创业”的理念引领下，助力阿里在新时代浪潮中把握机遇，勇攀高峰。
