《建筑业：薪酬下降引发裁员疑虑》2024年，曾被认为铁饭碗的建筑行业高压下，越来越多的员工面临降薪、降级甚至解除劳动合同的问题，虽然有民营房企开出更高的薪资，但并未阻止他们选择继续留在原单位。然而，为了应对日益激烈的市场竞争和企业压力，即使符合规定的条件，仍有很多员工无法续签劳动合同。这种情况使得一些人质疑是否存在“只要没有犯大错，到期不会不续约”的潜行规则。同时，这种变化也意味着企业在考核和减员上的策略不得不做出相应的调整，以实现人员规模与预算相匹配的目标。经济观察报记者王雅洁报道了这个现象。

随着全球经济形势的变化，建筑行业的薪酬体系也在发生变化。许多专家指出，建筑行业的薪酬已经下降到了一个前所未有的水平，这不仅引发了公司裁员的疑虑，也让一些员工对未来的就业前景感到担忧。
根据相关数据，2024年，建筑业员工的平均工资约为7万元人民币，相比2023年的8万元人民币有所下滑。然而，尽管如此，仍有部分员工选择留在原来的单位，因为他们认为自己在那个职位上有更好的发展前景。
这种情况下，一些员工开始质疑是否存在“只要没有犯大错，到期不会不续约”的潜行规则。他们的观点是，如果企业不能提供竞争力的薪资和职业发展机会，那么员工就可能自动离职。
此外，这种变化也意味着企业在考核和减员上的策略不得不做出相应的调整。因为只有在保持企业稳定运行的同时，才能保证人员规模与预算相匹配的目标。否则，企业可能会因为过度裁减员工而影响到公司的经济效益。
王雅洁记者通过深入调查，发现这个问题并不是一个孤立的现象。很多企业的管理者都表示，他们在招聘新员工时，都会尽可能地提供具有竞争力的薪资和职业发展机会，但是由于竞争激烈，有些公司在支付一定的基本薪资后，就会开始压缩其他福利待遇，包括健康保险、退休金等。
此外，还有些企业在进行人员评估时，会将员工的工作绩效作为决定是否续签合同的重要因素。这是因为只有当员工的工作绩效达到或者超过预定的标准，企业才会给予他们相应的晋升机会。
总的来说，建筑行业的薪酬下降确实引起了员工和管理层的关注。然而，这也意味着企业在考核和减员上的策略需要做出相应的调整，以实现人员规模与预算相匹配的目标。在未来的发展中，我们需要更加重视人才的培养和发展，以确保企业的持续稳定发展。