今年，一家名为DTL的知名量化基金在中国内地展开了春节招聘行动，此举标志着其布局亚洲市场的决心与魄力。DTL基金大手笔开放了多个关键岗位，涵盖了基本面量化研究、机器学习研究员、交易算法研究员及各类开发人员等。值得注意的是，此次招聘中，DTL基金的工作地点列表里赫然出现了越南首都河内这一选项，不仅针对全职员工，实习生职位也提供了在河内工作的可能性。
资料显示，河内作为越南的首都和第二大城市，拥有超过800万人口，其人力资源潜力不容小觑。然而，DTL基金急切开辟越南理财市场的背后，是否仅是出于对市场的觊觎呢？答案或许更加聚焦于对人才的高度重视与争夺。DTL基金成立于2011年，总部设于新加坡，专注于量化投资领域，且在中国已取得证券私募管理人资格，成为注册在北京的外资股票私募机构。该机构历来重视人才引进，团队成员多来自于清北复交、中科大等国内外顶级名校。尽管DTL基金曾一度在国内量化行业占据领先地位，吸引众多清华北大等名校学子加入，但随着中国本土量化私募规模的迅速扩张以及待遇提升，DTL基金也面临了人才分流的压力。
为了进一步拓宽人才招募渠道，DTL基金在其春季校园招聘中提供了一系列福利待遇，包括租房补贴、全额五险一金、补充医疗保险报销、丰富的带薪假期以及协助一线城市落户或办理新加坡工作准证等。虽然相较于内地头部量化机构，这些福利条款略显常规，但这可能是促使DTL基金扩大全球人才搜罗范围的原因之一。
尤为引人关注的是，DTL基金在英文版申请系统中悄然增设了越南河内的工作地点选项，而在中文招聘信息中并未提及。结合各国对于非本国公民工作签证、薪酬福利等方面的复杂法规要求，以及越南本土的人才需求现状，业内人士推测，DTL基金设立越南办公室可能意在锁定当地的专业技术人才。
长久以来，国际量化机构在寻找人才时往往受限于地理认知，优先考虑欧美国家以及华裔背景的顶尖高校毕业生、数理奥赛获奖者以及具有华尔街巨头工作经验的人士。然而，打破地域限制已成为一种趋势。以城堡证券（Citadel Securities）和中国保银投资为例，前者在印度古尔冈设立了办公室，后者则在印度孟买成立了分公司，并吸收了当地的权益投资专家。同时，东南亚地区年轻一代所展现的量化投资潜力亦不容忽视，如世坤投资（WorldQuant）举办的全球量化大赛中，越南两所大学代表队便脱颖而出，包揽冠亚军。
综上所述，DTL基金锚定越南“本土人才”，不仅是对全球人才格局演变的一种应对策略，更是对东南亚新兴人才潜力的一次前瞻性挖掘与布局，预示着21世纪人才竞争的新一轮突破与升级。
