广本实行裁员计划，最早900名员工主动离职；超过1000名员工被迫离职。根据报道，广本提供的裁员方案包括：N+2和N+1.8的赔偿方案。据此计算，该批次员工的平均年薪将远高于特斯拉裁员的平均年薪。此外，裁员也可能与企业生产情况进行关联，部分员工担心未来就业机会不足。
广本裁员潮引发关注：N+2和N+1.8赔偿方案引热议
近期，广本公司宣布启动大规模裁员计划，最早900名员工自愿离职，超过1000名员工被迫离职。这一消息引起了广泛的关注和讨论。
广本作为国内知名汽车制造商，其发展历程中多次遭遇人才流失问题。此次裁员计划可能是为了应对市场竞争加剧、利润下滑等问题。然而，这也引发了众多员工对于未来的担忧。
首先，关于赔偿方案的问题，有媒体报道称，广本提供两种方案供员工选择：N+2（连续工作两年后得到第二年工资的两倍）和N+1.8（连续工作三年后得到第三年工资的1.8倍）。这种一次性发放高额赔偿金的待遇，对于长期加班的员工来说无疑是一种沉重的负担。
其次，裁员可能导致企业内部人力资源结构的调整。对于一些稳定的工作岗位来说，员工可能会因此失去工作的机会，这可能对他们的生活产生影响。另一方面，这也可能会影响企业的整体竞争力。
再者，裁员还可能引发员工对于未来就业机会的担忧。面对日益激烈的市场竞争，许多企业在招聘时都会优先考虑那些有相关工作经验和技术能力的人才。如果大批员工被裁减，那么这部分人员在找工作方面可能会面临困难。
总的来说，广本的裁员计划和赔偿方案引发了广泛的争议和思考。无论是员工还是企业管理层，都需要认真对待这个问题，并寻找一个既能解决当前困境又能确保员工利益的方法。同时，我们也期待企业在裁员的同时，能够考虑到员工的其他需求，例如培训、生活补贴等，以减少员工的心理压力。