宁德时代推出“奋斗100天”加班政策，鼓励员工提前至早9点下班，并且每周工作六天。此政策可能导致超时工作，引发争议，甚至可能涉及到劳资纠纷。但宁德时代对此表示否认，并声称其不存在强制加班的情况。
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宁德时代（China National lithium battery Group Co., Ltd.），一家主要从事锂离子电池和储能设备研发、生产和销售的公司，最近宣布推出了一项名为“奋斗100天”的加班政策。
根据该政策，宁德时代的员工需要提前至早9点上班，并且每周工作六天。这项政策的目的是为了鼓励员工提高工作效率，确保项目的顺利进行。
然而，这一政策也引发了争议。有人认为，这是一种强制性的加班行为，可能会导致员工超时工作，从而影响他们的健康和生活质量。此外，一些员工也担心这种政策会导致他们的工资待遇降低。
宁德时代对此表示否认，称其不存在强制加班的情况。该公司强调，这个政策是为了帮助员工提高工作效率，而不仅仅是增加工资。同时，他们还承诺会合理安排工作时间，尽量减少加班现象。
然而，无论如何，这起事件都引起了公众的关注。许多人对于这样的政策持有不同的看法。有人希望企业能够更加重视员工的工作生活平衡，尊重劳动者的合法权益；但也有人担心，如果过度强调效率，可能会忽视对员工的精神支持和身心健康的影响。
总的来说，尽管这项政策可能带来了一些争议，但它也是宁德时代为了提高员工的工作效率和满意度所做出的努力。我们期待看到一个既能满足企业发展需求，又能保护劳动者权益的企业形象。