朱荣斌曾短暂离开合富辉煌，后来继续留任，并将家中的执行总裁职位交给黄鹏。黄鹏随后加入董事会成为非执行董事，与高斌形成地产+物业端人才组合模式，有助于碧桂园服务的深度合作和业务发展。此次离职虽然给合富辉煌带来了一定影响，但对于整个行业的变化仍值得关注。

在互联网行业日益激烈的竞争中，合富辉煌也面临着种种挑战。然而，在这场严峻的竞争中，有一名曾经短暂离开过合富辉煌的人物——朱荣斌，却选择了坚守并重新回归。
朱荣斌于2017年离开合富辉煌，原因是在新的工作中遇到了更大的挑战和压力。他在互联网行业有着丰富的经验和深厚的专业知识，这使得他能够带领团队应对各种困难和挑战。然而，随着企业的不断发展和深化，他也看到了一些新的机遇和可能。于是，他决定再次回到合富辉煌，并将自己的领导才能和对互联网行业的理解带入到了这个新的环境中。
朱荣斌回到了合富辉煌后，他并没有立即开始接手其他的管理职务，而是首先把自己的主要精力放在了如何提高团队的工作效率和团队成员的能力上。他知道，只有通过提升团队的整体素质，才能够保证企业的发展。因此，他不仅积极引进新的技术和理念，还鼓励团队成员积极参与到公司的各项活动中来，以此来提升他们的工作能力和工作效率。
同时，朱荣斌也在尝试引入更多的多元化的人才结构。他认为，一个优秀的团队不仅仅需要有专业技能的人，还需要有丰富的经验和社会背景的人。因此，他主动寻找那些有丰富工作经验和社会背景的人，并将他们纳入到公司的管理层中来。这些多元化的人员结构，不仅可以提供更加全面的服务，还可以帮助公司更好地适应市场的变化和发展。
然而，尽管朱荣斌已经回归合富辉煌，但他并没有忘记他的初心。他认为，作为一个领导者，他不仅要关注企业的运营和发展，还要关注员工的成长和发展。因此，他始终坚持让员工感到被重视和尊重，以此来激励他们为公司的长期发展做出更大的贡献。
总结起来，朱荣斌的回归无疑是一个非常重要的事件。他对于合富辉煌的贡献不仅仅是提升了团队的工作效率和员工的能力，更重要的是他对员工成长和发展的关心和尊重。这一事件，对于合富辉煌来说，无疑是一次重大的转折，也为未来的发展奠定了坚实的基础。对于整个互联网行业来说，朱荣斌的经历也为我们提供了许多宝贵的启示：一个好的领导者不仅要有远见卓识，还要有明确的目标和坚定的决心；而一个优秀的企业，也需要有一个健康、和谐和开放的工作环境，以便吸引和留住最优秀的人才。