这是关于中国公募基金老将离职与新人接替的现象。由于市场下行导致业绩亏损和个人发展空间受限，以及薪资限制和基金难发行等因素，部分老将选择离职。其中，泰信基金的董山青因个人原因离职，同时也有其他基金经理离任；中邮基金的国晓雯因业务发展需要，也有基金管理人员变动。这一现象表明公募基金的新老交替时代正在加速到来。

：

随着市场的下滑，一些资深公募基金经理纷纷选择了离职，这无疑标志着公募基金的新老交替时代的来临。这些离职者大多是年龄偏大、资历深厚的老将，他们对于基金行业有着深厚的理解和丰富的经验。而年轻基金经理的加入，一方面反映了市场的变化，另一方面也意味着公募基金行业的活力得到了释放。

首先，泰信基金的董山青因为个人原因离职，他的离开使得公司的管理团队在实力上有所削弱。尽管这位老将的经验丰富，但是在面对新的市场环境时，他可能会显得力不从心。此外，他在泰信基金的时间可能已经达到了一定的天花板，他可能无法再带领公司走向更高的高峰。

然而，公募基金界并不缺乏有能力的人才。近期，有消息显示，中邮基金的国晓雯即将离职，这是该公司继赵云平之后的第二位高级管理人员离职。这表明，尽管公募基金行业面临一些困难，但是还是有很多人愿意在这样的环境中继续前行。
总的来说，公募基金的新老交替是必然的趋势。这个过程中，既有新员工的成长，也有老员工的退休。对于投资者来说，这是一个好消息，因为他们可以从新的面孔中找到新的投资机会。同时，对于基金行业本身来说，也是一个重要的机遇。通过引入更多的年轻人才，公募基金可以更好地适应市场的变化，提升自身的竞争力。
总结起来，公募基金的新老交替是不可避免的过程。在这个过程中，我们需要看到的是，虽然有些老员工的离职可能会带来一些影响，但更多的是他们在市场上积累的经验和能力的沉淀，这对公募基金的发展是非常有益的。因此，我们应该积极地迎接这一趋势，从中寻找新的发展机遇。