近日，人力资源权威机构科锐国际发布了《2024人才市场洞察及薪酬指南》报告（以下简称《报告》）。该报告立足于行业、职能、区域及海外四大核心维度，通过深入的数据分析、访谈调研和综合总结，详尽剖析了人才市场的供需状况、人才胜任力要求以及人才供应链配置等多个层面，生动揭示了宏观经济背景和产业发展背后的人才供需态势及薪酬变化规律。《报告》涵盖了大健康、工业互联网、集成电路、互联网、泛娱乐、新能源、金融、地产、基础建设、汽车、消费品、农业、教育等十三个重点行业，并进行了深度挖掘。
其中亮点指出，在互联网整体降薪背景下，大模型架构岗与自然语言算法工程师等关键岗位的跳槽薪酬涨幅仍能达到30%以上；集成电路领域的自主化趋势势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经验和实际流片经历的人才炙手可热；绿色能源产业中，新能源汽车“智能化”属性持续催化智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类职位热度不减，同时数智建造、绿色建造、绿色农业方向的人才需求也呈现上升势头；医药研发领域内，尽管今年整体薪资增长平缓或小幅上扬，但ADC肿瘤领域、CAR-T领域、罕见病领域以及创新靶点类生物方向、CADD/AIDD方向的专业人才在跳槽时依然能获得20-25%的显著薪资涨幅。
海外市场同样不容忽视。随着中国企业出海热潮涌动，多个行业领域对海外营销端如大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场营销类人才的需求依旧旺盛；新能源汽车在海外建厂步伐加速，带来了海外厂务、工艺工程师、设备工程师及高端工厂运营人才的紧缺；创新药企license-out业务的火爆更是推高了海外license BD岗位的需求。此外，企业对于具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才越发重视，视其为全球化布局中的标配。
值得一提的是，《报告》还揭示了一个重要趋势：对企业技术敏感、善于运用AI的复合型人才愈发受到雇主的热烈追捧。而在组织内部人才发展方面，围绕“GenAI”为核心为员工规划职业道路并实施技能培训计划显得尤为重要。
面对复杂严峻且多变的市场环境，企业在增长压力下引才态度趋于审慎。然而，在挑战与机遇并存的市场格局中，新的领跑者不断涌现，孕育着崭新机遇，也从中显现出整体人才市场的一些发展趋势和特征。
附录部分，《2024人才市场洞察及薪酬指南》展示了部分行业及细分领域的典型人才需求：
1. 工业互联网：生成式AI引领人才潮流，常规技术中间层缺口持续放大
在中小型企业求稳的同时，工业互联网的整体人才需求呈现出缩减的趋势。具体职能层面，头部大型企业对生成式AI的快速布局催生了对应岗位的火爆，如自然语言处理（NLP）、大模型等相关领域人才热度居高不下；而工业互联网下游应用场景的不断拓宽，使得云计算架构师、基础架构工程师等平台搭建和技术中间层岗位缺口长期存在；销售人才需求有所升温，但人财法等支持性职能岗位则热度明显下滑。
2. 集成电路：丰富经验是候选人制胜法宝，产业链各环节释放需求信号
集成电路行业整体人才缺口保持平稳。当下，企业在选才时更为谨慎，注重候选人的综合素质背景。成熟型企业岗位缺口相对稳定，外资企业在国内的人才需求则有所减少。
从产业链不同环节看，设计研发环节偏好具有15-20年工作经验的芯片研发专家，尤其是拥有大型芯片项目主导经验及实际流片经历的人才成为焦点，涵盖CPU、GPU等高速及AI算力芯片、电源管理芯片、高精度芯片、系统级芯片架构（SoC）等热门赛道。领军人才需求持续，但初级研发岗位及版图设计职能需求已趋饱和。而在核心设备制造环节，国内企业的积极布局促使设备研发专家、工艺研发专家等相关岗位需求激增。
3. 互联网：大模型人才备受追捧，传统技术人才寻找转型契机
整体而言，国央企因发展稳定性更受青睐，部分国央企业务扩张带来的岗位缺口较为集中。行业中，企业纷纷加大大模型研发投入，推动相关领域人才需求大幅攀升；相比之下，基础业务和传统业务的人才在互联网大厂中逐渐饱和，部分人才流向专注于传统业务的“中厂”等泛互联网企业。
与此同时，互联网技术赋能实体经济的步伐并未放缓。与以往主要以技术输出为主的增长模式相比，如今，越来越多互联网人才投身实体经济，“人才赋能”已成为新一轮风口，特别是在制造业转型升级的过程中，企业急需互联网技术岗，如软硬件开发、前端开发、嵌入式硬软件开发等核心人才。
4. 泛娱乐：新兴岗位热度高涨，传统岗位需求分化
AIGC相关岗位热度持续升高，AIGC算法、NLP算法、搜索推荐算法等职位招聘活跃，企业设定的准入门槛较高，甚至有企业仅考虑毕业于全球前五十名院校的候选人，若有参与过大模型成功落地项目的经验，则将大大加分，普通背景的人才在当前市场环境下竞争压力增大。
相反，一些传统岗位的热度却有所降温。测试开发、系统架构师、云平台架构师等技术岗位需求稳定，但热度不再；中后台数据及算法产品岗热度持平，但应用型产品岗趋于饱和；运营岗位冷热不均，直播运营、社群运营等岗位因分发平台兴起的种草经济、社区经济而热度提升，其余运营岗位缺口收缩。
5. 金融科技：头部与国央企引领需求，核心技术与资源销售人才炙手可热
今年整体人才缺口虽有所缩小，但大部分需求由头部大型机构或国央企金融机构驱动，招聘周期亦有所延长。在金融科技领域，核心技术及产品仍是企业生存发展的基石，因此前后端开发、大数据开发、人工智能算法、网络安全及运维等技术类人才缺口持续；同时，面对不确定的市场环境，自带资源的销售类人才及资深销售管理人才变得至关重要，金融机构对此类人才的招聘预算有所提高。
金融机构人才获取方式相对稳定，多数基础岗位通过内部推荐填补，而对于中高端岗位，为了追求精准高效，往往选择与猎头合作锁定目标人选。
6. 新能源：板块人才需求波动调整，领先企业多元途径引进人才
新能源领域人才需求随下半年产能过剩出现“先扬后抑”的态势。上半年，企业产能爬坡带动人才需求扩大，社招活动活跃；下半年进入调整期后，企业国内团队需求放缓，海外人才需求热度上升。
储能板块中，研发与销售岗位需求持续强劲，储能系统集成、储能电池、储能PCS为热门方向。总监及经理级别的国内外销售岗、海外解决方案岗热度不减；储能PCS、储能BMS的研发总监、软硬件工程师、算法工程师等岗位需求旺盛；电气工程师、结构工程师等技术岗位，以及产品总监、产品经理等产品岗位仍有一定缺口。
7. 基础建设：人才需求适度回调，优质人才选拔标准严苛
总体来看，基础建设领域的人员编制有所精简，但企业对人才质量的要求更高。大型企业为保持领先的技术优势，继续加大对新兴技术的投入，此类人才的扩招需求显著。
从企业性质来看，国央企在数智建造、绿色建造等建筑数字化和技术科研方向的人才需求有所增加，特别是具有代表项目业绩的项目骨干人才需求旺盛，而基层项目人员的需求则有所削减。民营企业整体招聘规模下降，主要影响财务、办公室等职能部门。
8. 汽车数字化及营销：数字化项目深化落地，海外人才需求增强
数字化及营销板块人才需求在车企销量提振背景下节节攀升。今年以来，无论是销量表现优异的传统汽车企业还是快速发展中的新能源企业，其整体人才需求均有增加。
热需职能方面，数字化转型类人才缺口不断扩大，企业内部各个板块与数字化项目落地相关的开发架构师、产品经理岗位需求凸显。从企业类型观察，相较于外资企业，内资企业当前释放出更多人才需求。内资成熟型企业中，研发类人才、数字化转型相关人才缺口持续加大，随着企业自身出海战略的深入推进，对海外人才的需求也在不断攀升。
