1955年全军大授衔期间，授勋同样重要且引发不少风波，其中最关键的问题是军衔与勋章如何对应，这一问题在条例上并未明确规定。最终，中央军委计划在1953年后全军实行军衔制和勋章奖章制度，但未能如愿以偿。

随着历史的演进，中国的军队从单一的陆军发展到如今的五大军种，每一种军种都代表着国家的安全和人民的利益。然而，在这个过程中，军队的荣誉机制也发生了变化。1955年全军大授衔期间，授勋同样重要且引发了不少风波，其中最关键的问题是如何将军衔与勋章对应。
这个问题在条例上并未明确规定。在当时，中国军队实行的是军人服役年限制度，即从入伍之日起算，满三年后授予士官军衔，五年后晋升为连长，十年后晋升为准尉，二十年后晋升为营长，三十年后晋升为团长。这种制度虽然直观，但也存在一些问题。比如，对于那些功绩显著的军官，他们的军事成就难以量化，很难给予相应的军衔和勋章；另外，这种制度也不利于选拔优秀的军官，因为军衔只代表了一定的军事能力和经验，不能全面反映一个军官的实际能力。
因此，中央军委计划在1953年后全军实行军衔制和勋章奖章制度，以更好地激发军官的积极性和主动性。然而，这一计划未能如愿以偿。一方面，由于时间紧迫，军衔制和勋章奖章制度的实施并没有进行足够的宣传和动员；另一方面，由于各种原因，这一计划在实际操作中遇到了许多困难。
但是，无论遇到什么困难，我们都不应该放弃。我们应该坚信，只有通过改革和完善，我们的军队才能更加的强大和先进。我们应该相信，只有通过科学合理的制度设计，我们的军队才能更好地服务于国家和社会。因此，我们应该继续努力，不断探索，寻找最适合我们军队的荣誉机制。
总结，尽管1955年全军大授衔期间的授勋引起了很大的争议，但我们也不能忽视其在军队中的重要作用。我们需要积极探索和发展适合我国国情的荣誉机制，以此来激励军官的工作热情和积极性，提高他们的工作效能。同时，我们也需要不断地改进和完善这种荣誉机制，使其能够真正地符合我国军队的发展需求和特点，发挥出应有的作用。