6品以下县官面广量大，朝廷对这个层次官员进行考课，就需要按设县等级和官员配置划定范围和员数，方可有效操作。唐代设县分等，经历了由粗到细的演变过程，《唐会要·量户口定州县等第例》云：“武德令：户五千已上为上县，二千户已上为中县，一千户已上为中下县。” 从唐朝开始，不同级别的县逐渐有不同的级别和任职人数，这主要得益于唐代的县分等制度，通过设置不同的职位等级和人员配置来确保官员的能力和质量。此外，唐代还有严格的考课制度，对于官员的治理绩效进行考核，对于不合格的官员进行淘汰。虽然唐代考课制度在某些方面存在不足，但是它体现了唐代对官员管理的精细化程度和科学化，对于推动中国古代社会的发展起到了重要作用。
《唐代的县分等制及其影响》
　　在中国古代的历史长河中，有着一种独特的管理制度——县分等制。这种制度是根据官员的能力和素质来划分的，涵盖了唐朝的不同级别和任职人数。
　　唐代初期的县分等制主要是根据县的数量和人口来划分的，县分为上、中、下三个等级。这一制度的主要目的是为了保证政府的行政效率和服务质量。然而，随着历史的发展和社会的进步，这种制度也开始逐渐被新的制度所取代。
　　唐朝后期的县分等制进一步细化，包括了数量和人口两个维度。根据这一制度，一些地区的县数量超过了五万，甚至超过十万。在这种情况下，这些地区的县官数量自然也就相对较多。而在这种情况下，上级官员就需要按照一定的标准来进行选派。
　　此外，唐代还实行了严格的考课制度，对于官员的治理绩效进行考核。对于不合格的官员，会立即进行淘汰。这一制度的存在，既保证了各级官员的公平竞争，又保障了他们的工作效果。
　　总的来说，唐代的县分等制是一种有效的管理人员机制，它使各个级别的县官都有明确的工作职责和待遇标准，同时也使得政府的管理更加有序和高效。尽管它在实施过程中也存在一些问题，如选拔标准不一，考核方式较为复杂等，但总体来看，其对古代中国的社会发展起到了重要的作用。我们应该继续发扬这一优秀的管理制度，使其在未来的社会发展中发挥更大的作用。