曹操在建安年间发布的《求贤令》，彰显了他的人才观念，并以此来为篡汉做准备。同时，这也暴露出了他在个人思想中的矛盾，为了得到人才和提升自己的地位，却不得不利用虚假的方式满足一些名士的要求。然而，这种做法最终并未能让曹操如愿以偿。相反，在赤壁之战失败后，曹操被迫退兵至邺城，与汉献帝成为两套体系。这些事件突显了曹操对人才的需求和选择，同时也揭示了他的思想矛盾。

1. 《求贤令》的发布：建安年间，曹操发布了《求贤令》，其目的是寻找能够帮助他统一中国的贤才。此令旨在选拔有才能的人士来辅佐他治理国家，从而实现他的政治抱负。
2. 象征人才观念：通过《求贤令》，曹操显示了自己的人材观念，即“唯才是举”。他认为只有具备高尚品质、才能出众的人才能够为国家效力，而不仅仅是依靠地位或者权力。
3. 挑战个人思想矛盾：尽管曹操在《求贤令》中倡导唯才是举，但这种做法并未让他如愿以偿。在赤壁之战中，曹操因战略失误导致失败，使得他必须撤军回到魏国，这使得他不得不采取更为隐蔽的方式来吸引和留住人才。
4. 曹操的政治行为：曹操的这种做法也暴露了他的个人思想矛盾。他虽然重视人才，但也懂得如何利用他人来达到自己的目的。这种双重标准的做法使得他成为一个既令人尊敬又让人猜疑的人物。
总结
总的来说，曹操的人才观念在《求贤令》中得到了体现，但他过于重视权力和地位，这使得他不能充分信任和依赖于人才，反而会在关键时刻做出错误的决策。同时，他也未能真正地利用人才来实现自己的政治目标，这使得他在历史上的形象复杂而又深远。