随着2024年全国“两会”召开的临近，《每日经济新闻》记者从独家渠道获悉，全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕计划向大会提交九项重要建议，其中包括《关于支持民族医药产业创新升级发展的提案》和《关于推动高层次人才服务民营经济发展壮大的建议》，直指我国医药产业发展中的痛点难点。
当前，我国医药产业正处于深化改革的关键期，新药获批数量屡破纪录。然而，李燕指出，中国医药产业的发展仍面临系统性挑战，如行业内部竞争激烈但创新能力不足，高质量创新成果匮乏，整体国际竞争力有待提升。此外，在高层次人才服务民营经济过程中，规模较小、作用发挥不够充分的问题也尤为突出。针对国内医药产业从仿制向创新过渡的爬坡阶段，李燕强调，需强化企业创新主体地位，培育其核心竞争力，以应对资源积累、要素集聚及人才储备等方面的国际差距。她还指出，创新药在上市后普遍面临民众认知度低、价格偏高、入院难、医保准入难以及支付结构单一等现实问题，严重影响了医患可及性。
对此，李燕提出四大建议：一是坚持系统观念，持续优化药物研发环境；二是大力支持企业增强核心竞争力，奠定民族医药产业基石；三是构建协同创新转化机制，提高科研成果转化效能；四是进一步完善市场准入政策，确保产业可持续发展。具体措施包括建议医保部门规范明确创新药挂网范围、价格规则，开通快速通道，并放宽医疗机构采购限制，通过药品综合评价等方式拓宽高品质药品进院渠道。
与此同时，面对民营企业对高层次人才的迫切需求与现实困境，李燕指出近年来尽管齐鲁制药创新驱动战略成效显著，但高层次人才在民营经济中的占比仍有待提升。以应届博士生赴民营企业就业为例，比例仅为5%，远低于其他机构类别。为解决供需不平衡的问题，李燕提议以人为本构建精准的人才支持政策体系，建立更具引导性的高校就业评价体系，营造积极的社会舆论环境，以及推动深层次产学研融合。
在构建精准人才支持政策方面，李燕主张细化促进民营经济发展的各项政策措施，对投身战略性新兴产业及实体经济的高层次人才提供全方位支持，涵盖职称评审、荣誉评定、科研经费、补贴优惠等方面，并加大对海外人才、外籍人才的服务力度和政策支持力度，鼓励探索灵活多样的就业形式和高层次人才流动机制。
全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕的这些建议无疑为中国医药产业的创新发展和高层次人才在民营经济中的重要作用提供了有力指引，期待在全国“两会”上引起广泛关注和深入讨论，进而转化为切实可行的政策措施，助力我国医药产业迈向更高层次，实现民营经济的繁荣壮大。
