强生中国近日裁员20%，涉及外科部门，涉及约20%的员工；据知情人士称，此裁员规模主要影响到外科部门，赔偿方案包括"N+1"、"N+2"、"N+3"等多种方案。此外，近年来强生不断裁员，今年第三季度，强生收入仍增长，净利润下滑。在2023年以来，强生已有多次裁员。
：强生中国近日裁员20%，涉及外科部门，涉及约20%的员工
强生（Johnson & Johnson）在中国的一家子公司——上海强生医疗科技有限公司于近期宣布裁员20%，涉及外科部门，涉及约20%的员工。这是一项重大决定，表明了强生公司对全球业务持续调整的决策。
据知情人士透露，此次裁员规模主要影响到外科部门，赔偿方案包括"N+1"、"N+2"和"N+3"等多种方案。这意味着被裁员工将获得一次性补偿，并可能获得N+1（即第1年不满1年的员工）或者N+2（即第2年不满3年的员工）的补偿。另外，如果被裁员工在剩余工作时间内找到新的工作并顺利入职，他们还可以得到N+3（即第3年不满6年的员工）的补偿。
除了裁员，强生还宣布，由于业绩下滑，今年第三季度公司的收入仍增长，净利润下滑。这是该公司连续两年出现亏损。在这种背景下，强生开始进行大规模裁员。
强生公司最近曾多次裁员。今年7月，强生宣布将在北美裁员800名员工，涉及制造业和研发部门。随后，强生又在8月份宣布裁员1100人，同样涉及制造和研发部门。
强生在全球范围内一直在寻找变革的机会。它曾经通过收购来拓展其业务领域，但这些并购并没有带来预期的效果。因此，强生正在考虑调整其战略，以应对日益激烈的竞争和变化的市场环境。
总的来说，强生中国的裁员行动是该公司寻求进一步发展的举措。虽然这一举动引发了业界的关注和争议，但强生公司仍然坚持自己的战略目标，并致力于保持其在全球市场的领先地位。