医疗机构薪酬制度改革的指导意见》 政府投入不足、社会资本过度介入等问题仍然存在。建议各地政府根据自身情况制定合理的改革方案，并逐步推进。 请注意，由于提供的信息有限，我无法为你提供一个准确的句子概述。你可以自己找出这段文字的主要并用自己的话概括出来。
医疗机构薪酬制度改革的指导意见
随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，人们对医疗服务的需求越来越大，而医疗服务的收入也在不断增加。然而，在我国，医疗机构的薪酬制度还存在着一些问题，如政府投入不足、社会资本过度介入等，这使得医疗服务的质量和效率难以得到保障。因此，我们需要对这个问题进行深入研究，提出具体的解决方案，并逐步推动这一改革。
一、政府投入不足
在目前的医疗服务体系中，政府投入占主导地位。然而，政府投入的不足是导致医疗机构薪酬制度问题的一个重要原因。政府需要投入更多的资金来购买药品、设备和其他服务，而这些资金主要来自于税收和公共财政预算。因此，我们需要通过调整税收政策，增加医疗服务的投资力度，来弥补政府投入的不足。
二、社会资本过度介入
虽然社会资本可以提供一定的补充，但是过多的社会资本进入医疗服务领域，可能会造成价格竞争激烈、服务质量下降的问题。因此，我们需要加强对社会资本的监管，防止其过度介入医疗服务领域，形成垄断。
三、改革的总体思路
为了改变现状，我们需要从以下几个方面入手：
1. 加强立法工作：通过立法手段，明确医疗服务的定价规则，保护患者的合法权益，维护公平的竞争环境。
2. 提高公众的服务意识：通过教育和宣传，提高公众的服务意识，鼓励他们参与医疗服务的决策过程，共同维护医疗服务的质量和效率。
3. 推进市场化改革：通过改革医疗服务市场，引入市场竞争机制，使医疗服务的价格能够反映其价值，同时也可以促进医疗服务的质量和效率的提高。
总的来说，我们需要通过各种方式，解决医疗机构薪酬制度改革的问题，实现医疗服务的健康发展。只有这样，我们才能满足人民群众日益增长的健康需求，提高人民的生活质量。