自2月19日以来，韩国医疗系统遭遇了一场由实习医生和住院医生发起的“辞职潮”，以抗议政府增加医学生名额的扩招计划，至今这场危机已持续三周多，使得韩国医疗体系的困境日益加剧。3月12日，韩国医科大学教授协会强硬表态，一旦政府坚持扩招导致实习医生、住院医生及医科学生权益受损，他们将坚定地追究政府的责任。
    
    此次冲突的核心在于：政府旨在提升医生整体数量，而医生群体则呼吁先改善待遇和整体医疗服务质量。韩国医疗体系中，九成以上的医院为私立性质，独立于政府之外，这赋予了医生们与政府对峙的底气。同时，医生培养周期冗长，一旦这些私立医院的医生集体罢工，韩国医疗系统将会面临长时间瘫痪的风险。
    
    在韩国医疗体系内，实习医生和住院医生构成了工作主力军，承担着超过40%的工作量，却面临着经济压力与工作强度的双重挑战。相比于专任医生，他们的劳动强度更高、薪资水平更低，每周工作时长高达80小时，只有历经艰苦奋斗才可能晋升至专任医生之位。当前政府的扩招决定无疑加重了这一领域的竞争压力，“僧多粥少”的局面将进一步恶化，实习和住院医生的实际待遇恐不升反降，陷入绝境。据韩国保健社会研究院2020年的调查显示，实习医生年薪约合人民币37.2万，住院医生年薪约合人民币39.4万，仅为专任医生（年薪约合人民币71万）的三分之一。
    
    此次罢工浪潮中，超过七成参与者为实习和住院医生，因为他们直接受到了扩招政策可能导致行业过度竞争、收入下降的影响。尽管数据显示，韩国每千人拥有2.6名医生，对比经合组织（OECD）成员国如德国（4.5）、澳大利亚（4.0）和法国（3.2），韩国医生密度相对较低，与墨西哥相当，看似医生资源短缺，但问题关键并不在此。
    
    实际上，韩国医生总量虽不及发达国家，但其核心问题是资源配置失衡。偏远地区的医生极度匮乏，居民遇到复杂病情往往需转诊至首尔的大医院；而皮肤科、整形外科等高收益领域医生过剩，与此相反，急诊科、外科、儿科、妇产科等关乎民生基础且风险较高的科室却严重缺医。因此，除了扩大招生规模外，更重要的是调整策略，引导医生流向这些亟需人才的“妇儿急诊产”科室。
    参考资料：
    [1] https://mp.weixin.qq.com/s/QRhKgkqjvM6kwl-dsO1A8g
    [2] https://mp.weixin.qq.com/s/x1XsVxmbBQ-A-NB94LGQhA