近日，河南某医院一名呼吸与危重症医学科主治医师在今日头条上爆料，该医院出台了一项令人费解的规定——禁止本院医护人员将车辆停放在院内停车场，如有违反者，不仅需正常缴费，还将面临取消年度评优评先资格甚至影响晋升的严厉处罚。此规定一出，引发了广大医护人员的强烈共鸣和讨论。
医生们纷纷表达了自己的无奈与困扰：“我们每天辛劳工作，有时还需应对紧急情况，开车上班并将车停在医院本是理所应当的事，但如今却因车位问题给我们的工作带来了诸多不便。”有医生反映，在送完孩子上学后，赶到医院时往往要耗费大量时间寻找停车位，这不仅可能导致迟到受罚，更直接影响到对病患的及时救治。
广西某医院也出台了类似规定，要求医护人员为缓解院内外交通压力让位给患者，一旦发现违规停车，则会根据次数扣款并限制晋升。此举虽然赢得了部分患者的好评，但也让许多医护人员感到不满，认为这种一刀切的做法并未充分考虑医护人员的实际需求和权益。
我国汽车保有量逐年攀升，导致城市停车难的问题日益突出，尤其在各大医疗机构中表现得尤为明显。据统计数据显示，中国千人汽车拥有量已达到226辆，而在一些市中心的老牌三甲医院中，停车位供需矛盾更是尖锐。
尽管理解医院优先保障患者停车的需求，但完全禁止医护人员停车的做法并不合理。不少专家指出，医院应兼顾患者与职工双方利益，例如可保留一定比例（如30%左右）的车位供骨干医生使用，确保他们能够快速到位处理紧急病情；同时采取单双号限行、限时停车等灵活措施，或者寻求周边公共停车场合作、增设立体车库等方式来解决停车难题。总之，面对医院停车困境，我们需要的不仅是暂时性的权宜之计，更要深入思考如何通过科学规划与管理，实现医疗资源与停车空间的有效利用，从而更好地服务于医患双方，构建和谐有序的就医环境。
