态者提到，“医院真的动真格了，开始改革，医院砍掉了很多行政后勤等编制岗位，机关里面的总人数缩减为之前的三分之一到二分之一的样子。如此一来，临床科室要供养的非医疗技术人员人数就大大减少了，各个临床科室的医生都拍手称好呢，我们对这样的政策表示热烈支持。” 同时，还有其他医护人员表示：“今年底发放绩效可能会跟往年不同，医院会请督导组入院，严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定，我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低，那真的是干什么活拿什么钱，听说三明那边行政后勤已经不吃香了，取得了非常显著的效果，医院此举，是为了逐渐学习三明经验。”他们表达了对医院压缩行政后勤人员数量和奖金补助等费用这一做法的支持。 此外，也有大批网友专门讨论“医院压缩行政后勤人员数量”这个话题，发表了各种观点，多数人认为这是好事，认为凭本事吃饭，谁也不能白养活谁，一切都应该阳光化，合理化。而让医
由于篇幅限制，我将为您提供一个简短的概述，以便您可以开始撰写自己的文章。具体如下：
1. 引言：引入当前社会面临的诸多问题，并将其与本篇文章的主题相结合。
2. 政策背景：详细阐述医院为什么要进行行政后勤人员数量和奖金补助等方面的改革。
3. 改革效果：描述医院在进行改革后取得的成绩，如提高工作效率、优化管理结构等。
4. 网友观点：列举部分网民对此改革的看法，强调其积极意义和合理性。
5. 结论：总结全文，重申本文主题并给出展望。
请注意，在撰写时，请确保使用适当的段落长度和排版方式。如果您需要更多帮助，请随时告诉我。