在全国两会期间，来自嘉兴市第一医院内科主任、全国人大代表张齐掷地有声地提出了进一步优化我国生育支持政策的建议。他主张推动建立父亲育儿假制度，并倡导建立分级共担育儿假成本机制，同时强调将普惠托育纳入基本公共服务范畴（澎湃新闻，3月6日）。“育儿假”这一欧洲国家普遍实行的福利政策，通常规定工作满一年以上的育龄夫妇可享受约一年的假期，与产假紧密衔接，直至孩子满周岁为止。近年来，该议题在国内引起了广泛关注。早在2021年"十四五"规划及2035远景目标草案中，就已涉及对父母育儿假制度的探索；而2022年，人大代表蒋胜男再次在两会中强烈呼吁完善育儿假制度的重要性。
那么，大力推行父亲“育儿假”有何深远意义和实际好处呢？
首先，父亲休“育儿假”，是对传统性别角色分工壁垒的有力突破，有助于强化父亲的家庭责任担当。以往，父亲往往被定位为家庭的经济支柱和决策者，母亲则更多承担起育儿重任。尽管这种模式有利于家庭稳定，但也存在弊端：母亲过长的产假及育儿时间对其职业发展构成阻碍；父亲长期缺乏育儿实践，则可能导致亲子关系淡化。因此，父亲休“育儿假”，能够促使父母双方共同承担育儿职责，不仅减轻了幼儿母亲的生活压力，使其能更好地重返工作岗位，还增强了父亲的家庭责任感。
其次，父亲参与育儿休假，有利于增进对妻子的理解与关爱。许多男性并未充分认识到照顾孩子和操持家务的艰辛。当父亲亲身参与到育儿过程中，亲身体验到育儿的辛劳，尤其是在体验了一天疲惫的育儿生活后，更能深切体会妻子日夜无休的付出，这无疑会大大加深夫妻间的理解和情感纽带。
再者，父亲休“育儿假”对于孩子的健康成长至关重要。父亲在孩子成长过程中的参与和陪伴具有无可替代的价值。然而现实中，许多父亲在这方面投入不足，导致孩子对“父亲”形象的认知模糊不清。“育儿假”的实施，恰好填补了这一空白，减少了父亲在孩子成长关键期的角色缺失，加强了亲子关系的联结，从而促进家庭和睦，助力孩子健康快乐成长。
综上所述，父亲休“育儿假”的益处显而易见。我国部分省份虽已出台相关政策，但多停留在“鼓励用人单位给予”的层面，这使得许多男性职工难以大胆申请育儿假。要真正实现并延长这项政策的执行，需要社会各方形成合力，共同构建生育友好型社会，切实保护劳动者的合法权益，进而提升民生福祉水平。
