近日，广东省肇庆市怀集县一则关于医院任命的通知引发了全国网友的热议。这位新上任的院长不仅担任县医院和共同体总院院长，还同时兼任19家分院院长、17家卫生院院长以及两家社区卫生服务中心主任，总计管理着40家医疗机构，这则消息迅速登上热搜，网民纷纷惊呼：“一人如何忙得过来？”、“他拿多少份工资？”、“真乃神人也”。面对公众的关注与质疑，当地卫健局迅速回应：此现象源于推行的医共体改革措施。该院长在新模式下，并非直接参与每家医院的日常运营，而是作为医共体的总协调者，主要负责制定发展战略、监督医疗服务质量及协调各医院间合作。并且强调，尽管他身兼多职，但其只领取一份工资。
所谓“医共体”，即医疗共同体，是国家卫计委于2017年提出的一种创新医疗服务模式。通过整合县域内的医疗资源，实现资源共享和优势互补，旨在让基层群众在初次就诊时就能获得高质量的医疗服务，力求在区域内解决大部分常见病、多发病。
然而，医共体模式在实际运作中，也可能引发权责推诿等问题。为确保医改成效不打折，政府层面需完善相关制度安排，如县级卫生健康行政部门负责人应积极参与医共体重大的人事任免、预算分配、绩效考核等工作。此外，专家建议从行政管理和临床专业两个角度选拔能力强的干部，并加强培训，提升其在医共体环境下的治理能力。
展望未来，随着《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》的发布，到2024年底，我国将力图在全国范围内建成布局合理、权责清晰、运行高效的紧密型县域医共体体系，进一步推动医疗资源下沉，保障广大人民群众公平享受优质医疗服务。
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