近日，有网友爆料称在招聘平台上看到有企业发布广告想招董事长秘书，岗位要求是需要远程视频解决老板的生理需求。“真的好奇这HR是怎么有脸替老板发这种招聘需求的。”该网友在个人微博账号上说。 5月30日晚，涉事企业上海锟朔智能技术有限公司的股东向新黄河记者回应称，网友爆料属实，但招聘广告与公司董事长、老板无关，...

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近日，有网友爆料称在招聘平台上看到有企业发布广告想招董事长秘书，岗位要求是需要远程视频解决老板的生理需求。“真的好奇这HR是怎么有脸替老板发这种招聘需求的。”该网友在个人微博账号上说。

5月30日晚，涉事企业上海锟朔智能技术有限公司的股东向新黄河记者回应称，网友爆料属实，但招聘广告与公司董事长、老板无关。这家公司的主要业务包括物联网技术和云计算等，是一家高新技术企业。

事实上，近年来，由于科技的发展和生活的便利，越来越多的人开始考虑远程办公或者在家工作。然而，这也带来了一些问题，如孤独感、缺乏面对面交流等。因此，一些企业开始寻找新的解决方案，例如通过虚拟现实技术来帮助员工进行远程会议，通过AI技术来解决员工的工作难题等。
上海锟朔智能技术有限公司的这项招聘广告，正是这种解决方案的一种体现。该公司表示，他们正在寻找一位有能力处理复杂问题的CEO秘书，可以帮助董事长解决工作中的各种困难，包括生理上的需求。
对于这一情况，网友们的反应各不相同。有人觉得这个招聘广告有些离奇，认为这是对人力资源的一种侮辱；也有人对此表示理解，认为这种方式可以解决现代生活中的许多不便；还有人则持怀疑态度，认为这样的招聘方式可能存在安全隐患。
不管怎样，这件事情提醒我们，企业在发展的同时，也不能忽视员工的需求和感受。只有当员工感到被尊重和重视时，他们才能更好地发挥自己的能力和潜力，为企业的发展做出贡献。同时，我们也应该提高警惕，避免出现类似的问题，保护员工的权益。
总的来说，这是一个涉及到人力资源管理和社会伦理的重要问题。作为企业的领导者和管理者，我们应该深入思考这个问题，找出合适的解决方案，并确保这种解决方案的安全性和合理性。只有这样，我们的企业和员工才能共同进步，实现共赢。