SeekOut计划裁员30%，原因是该公司长期面临资金压力。创始人古普塔和CTO巴拉承认公司已陷入财务困境，并称他们一直在亏损。 SeekOut创立于2016年，创始人古普塔曾在斯坦福大学担任教授，提供技术咨询服务。巴拉曾任Bing高级工程师，负责推动搜索引擎发展。SeekOut利用AI驱动的人才搜索引擎和深度互动分析，建立了一个具有数亿份资料的数据库，用于发现因性别、学历、种族等因素未被重视的优秀技术人才。

在最近一次的裁员消息中，知名招聘平台SeekOut宣布了对公司的进一步改革计划。尽管SeekOut已经进行了多次裁员，但这次裁减似乎更为严重。根据最新的新闻报道，SeekOut计划裁减30%的人数，原因可能是该公司的长期资金压力。

SeekOut成立于2016年，由古普塔和他的朋友巴拉共同创立。古普塔是一位拥有丰富经验和深厚专业知识的技术顾问，而巴拉则是在斯坦福大学担任过高级工程师，并负责推动搜索引擎的发展。

SeekOut的主要功能是帮助用户通过AI驱动的人才搜索引擎找到可能的优秀技术人才。这种功能使得SeekOut能够有效地弥补那些由于性别、学历或种族等因素导致的职位空缺。

然而，在过去的一段时间里，SeekOut似乎遇到了一些挑战。在被问及其面临的经济困难时，创始人古普塔和CTO巴拉表示，公司的资金压力已经到了需要进行大规模裁员的地步。这无疑给SeekOut的未来带来了巨大的不确定性。
然而， SeekOut并没有因此放弃。相反，它已经开始寻求新的解决方案。其中一种可能性是寻求更多的投资者支持，以便缓解公司的债务问题。另一种可能性是寻找其他的合作机会，比如与企业合作，利用公司的专业知识来提升这些企业的技术能力。
总的来说，SeekOut正在积极应对目前的困境。虽然这次裁员可能会对公司的未来发展产生一定的影响，但是古普塔和巴拉的决心和毅力值得我们尊敬和赞扬。他们的故事告诉我们，即使面对困难和挑战，只要我们有决心和勇气，就一定能够找到解决问题的方法。